Hà Nội - Những ngày đầu tháng 6, khu vực tuyển dụng gần Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh) lại nhộn nhịp công nhân lao động đến tìm việc.

Trong dòng người ấy, anh Nguyễn Văn Lương (sinh năm 1999, quê ở Phú Thọ) dừng chân trước bảng thông tin tuyển dụng của một công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Tay cầm hồ sơ, anh Lương cho biết, tiêu chí hàng đầu khi chọn việc là: “Phải được tăng ca, thu nhập phải trên 10 triệu đồng mỗi tháng".

Trước đây, anh Lương từng làm công nhân trong một doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Quang Minh (huyện Mê Linh, Hà Nội). Dù công việc đều đặn, môi trường ổn định nhưng thu nhập chỉ dừng ở mức 8 triệu đồng mỗi tháng.

Với mức lương ấy, sau khi trừ các chi phí thuê trọ, ăn uống, đi lại, số tiền gửi về quê cho bố mẹ và em gái chỉ còn lại không đáng là bao.

“Làm mãi mà không dư được bao nhiêu, tôi quyết định xin nghỉ, đi tìm việc mới. Giờ ưu tiên công ty nào có nhiều tăng ca, thu nhập từ 10 đến 12 triệu đồng mới gắn bó lâu dài được” - anh Lương chia sẻ.

Không có bằng cấp chuyên môn, sau khi học xong cấp 3, anh Lương rời quê lên Hà Nội mưu sinh.

Hành trình của anh là chuỗi những công việc chân tay nối tiếp nhau, từ bưng bê quán ăn, chạy xe ôm công nghệ cho đến làm công nhân sản xuất.

“Tôi không ngại vất vả, chỉ cần có việc làm đều và thu nhập ổn định để lo cho gia đình là được. Nếu công ty yêu cầu làm việc ban đêm hay tăng ca nhiều, tôi cũng cố gắng sắp xếp” - anh nói.

Tình cảnh của anh Lương không phải là cá biệt. Tại khu vực tuyển dụng, nhiều lao động trẻ như anh cũng chung mục tiêu là tìm việc có thu nhập cao hơn, sẵn sàng làm thêm giờ để cải thiện đời sống.

Anh Nguyễn Văn Hải (24 tuổi, quê Nam Định) - người vừa rời một xưởng cơ khí sau 6 tháng làm việc cho biết: “Trước tôi làm công việc nặng mà lương chỉ 7 triệu đồng. Thấy nhiều bạn chuyển sang làm công nhân ở khu công nghiệp này, có tăng ca đều, thu nhập hơn chục triệu đồng nên tôi cũng muốn thử".

Theo chia sẻ từ một nhân viên tuyển dụng tại Khu công nghiệp Thăng Long, xu hướng người lao động tìm việc với tiêu chí “được tăng ca” ngày càng phổ biến.

Lý do là mức lương cơ bản hiện chưa đủ đáp ứng chi phí sinh hoạt ngày một đắt đỏ tại thành phố. “Nhiều ứng viên đến ứng tuyển đều hỏi ngay về thời lượng tăng ca, chính sách làm thêm giờ. Họ chấp nhận làm việc cường độ cao nếu thu nhập xứng đáng” - người này cho biết.

Tuy vậy, việc phụ thuộc vào tăng ca để nâng cao thu nhập cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Khi đơn hàng sụt giảm, nhiều doanh nghiệp cắt giảm giờ làm, người lao động mất đi khoản thu nhập phụ thêm đáng kể.

Ghi nhận cho thấy, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng công nhân với mức thu nhập hấp dẫn, lên đến 13 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Canon Việt Nam tuyển công nhân với mức lương cơ bản 5.750.000 đồng. Trợ cấp đi lại 100.000 đồng, chăm sóc gia đình 350.000 đồng, chuyên cần 200.000 đồng, trợ cấp làm thêm 1.900.000 đồng. Tổng thu nhập từ 9-13 triệu đồng/tháng.

Đặc biệt, công ty thưởng công nhân mới vào làm việc đến tháng thứ 1 là 3 triệu đồng; tháng thứ 2,3,4 thưởng 2 triệu đồng; tháng thứ 5 thưởng 1 triệu đồng; tháng thứ 6 thưởng 2,2 triệu đồng.

Công ty TNHH Yasufuku Việt Nam tuyển dụng công nhân vận hành máy thu nhập lên đến 12 triệu đồng. Công ty này yêu cầu công nhân tốt nghiệp THCS trở lên, được hưởng trợ cấp đi lại, lạm phát, vị trí, chuyên cần, thâm niên, trợ cấp hiếu, hỉ... Làm thêm hưởng 150%, 200%, 270%, 390%... lương theo quy định.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-nhan-tim-viec-moi-vi-mong-muon-duoc-tang-ca-thu-nhap-cao-hon-1518271.ldo

Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)