Giai đoạn 2020–2025, phong trào thi đua yêu nước của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đã thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia, mang lại hiệu quả cao.

Ngày 20.6, phát biểu tại Hội nghị Điển hình tiên tiến của Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam, ông Hà Quang Hoà – Tổng Giám đốc Tổng công ty cho biết, thông qua các phong trào thi đua đã có 963 sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang giá trị làm lợi trên 83 tỉ đồng.

Với phương châm: “Năng suất – Chất lượng – Hiệu quả là sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp”, những năm qua, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc và Công đoàn Tổng công ty, các phong trào thi đua yêu nước đã được triển khai một cách chủ động, linh hoạt và sáng tạo. Phong trào thi đua đã trở thành động lực quan trọng, khơi dậy và thúc đẩy tinh thần năng động, sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh.

Trong giai đoạn này, Tổng công ty đã phát huy tính chủ động, linh hoạt trong tổ chức thực hiện phong trào, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, địa bàn và mô hình sản xuất, kinh doanh. Nhiều phong trào thi đua tập trung vào đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động, tiết giảm chi phí, bảo đảm an toàn lao động, đồng thời chú trọng chăm lo đời sống, sức khỏe cho người lao động.

Các phong trào được thực hiện thông qua các chương trình như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”; “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, đã giúp tiết kiệm được 1.069 tỉ đồng (trong sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng cơ bản). Ngoài ra còn có các phong trào như: “Cán bộ, công nhân, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”; phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”, “Xóa đói giảm nghèo”, “Chung sức xây dựng nông thôn mới”... Qua đó, Tổng công ty đã xây dựng và trao tặng 226 nhà tình nghĩa, 225 nhà tình thương, nhà đại đoàn kết, với tổng số tiền thực hiện hơn 216 tỉ đồng.

Các phong trào thi đua được triển khai phù hợp với thực tiễn từng đơn vị, được đông đảo cán bộ, công nhân viên, người lao động hưởng ứng tích cực, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của từng đơn vị và toàn Tổng công ty.

Từ thực tiễn triển khai, Tổng công ty đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo phong trào thi đua cũng như đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Trong đó, đáng chú ý là việc thường xuyên chú trọng công tác phổ biến, quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng; tổ chức phong trào thi đua phải bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị, bảo đảm tính thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm. Đồng thời, cần chú trọng xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến nhằm động viên, thu hút đông đảo người lao động tham gia.

Giai đoạn 2025–2030, Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam tiếp tục xác định công tác thi đua, khen thưởng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Đơn vị sẽ đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua gắn với thực hiện chiến lược phát triển; phấn đấu hoàn thành và vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập và đảm bảo đời sống người lao động.

Bên cạnh đó, Tổng công ty cũng đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng; đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ, quy trình khen thưởng, góp phần nâng cao hiệu quả và minh bạch trong công tác này.

https://laodong.vn/cong-doan/phong-trao-thi-dua-giup-tong-cong-ty-thuoc-la-tiet-kiem-hon-1000-ti-dong-1527173.ldo

MINH HẠNH (BÁO LAO ĐỘNG)