Đã gắn bó với Công ty CP Giấy An Hòa (huyện Sơn Dương, Tuyên Quang) được hơn 14 năm nay, anh Phạm Trần Khánh - công nhân vận hành máy cảm nhận rõ nét sự quan tâm, chế độ của đơn vị dành cho người lao động (NLĐ). Đó là động lực để anh Khánh gắn bó với công việc này nhiều năm đến vậy.

“Làm việc trong đơn vị mà chế độ, chính sách chăm lo cho NLĐ được đảm bảo, tôi rất yên tâm. Không chỉ trong công việc, từng hoàn cảnh cá nhân NLĐ cũng được lãnh đạo công ty, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm, kịp thời giúp đỡ khi gặp khó khăn. Đó cũng là động lực để mình gắn bó” - anh Khánh chia sẻ.

Công ty CP Giấy An Hòa, một trong những doanh nghiệp có số lượng lao động lớn của tỉnh Tuyên Quang. Từ khi đi vào vận hành đến nay, đơn vị này luôn duy trì chính sách ưu tiên tuyển dụng lao động là người địa phương, tạo việc làm cho NLĐ tại địa bàn thuộc các xã Vĩnh Lợi, Cấp Tiến nơi xây dựng nhà máy sản xuất.

Đến nay đã có 208 công nhân lao động là người dân tại xã Vĩnh lợi và 120 người thuộc xã Cấp Tiếp đang làm việc ổn định tại công ty. Số lao động trong tỉnh Tuyên Quang là 650 người.

Năm 2024, Công ty CP Giấy An Hòa tiếp tục được tôn vinh là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”, đây cũng là đơn vị duy nhất trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang 3 lần được nhận danh hiệu này.

Ông Hoàng Minh Sơn - Giám đốc Hành chính, nhân sự Công ty CP Giấy An Hòa - cho lãnh đạo công ty thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó đưa ra những giải pháp phù hợp để giải quyết các vấn đề phát sinh.

“NLĐ có môi trường làm việc tốt, cuộc sống tốt cũng chính là sự phát triển bền vững và tạo lập giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Chính vì thế, không chỉ đảm bảo về lương, thưởng, nhiều năm qua chúng tôi đã đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh, đời sống tinh thần phong phú cho NLĐ sau giờ làm việc” - ông Sơn cho hay.

Hiện nay, toàn tỉnh Tuyên Quang có gần 2.500 doanh nghiệp với trên 47.000 công nhân, viên chức, lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Ngoài việc không ngừng nâng cao chế độ, chính sách để thu hút, giữ chân NLĐ thì các hoạt động đảm bảo đời sống tinh thần cho NLĐ được các doanh nghiệp rất quan tâm.

Ông Nguyễn Văn Quang - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Tuyên Quang - cho biết, không chỉ các dịp lễ, Tết hay Tháng Công nhân hằng năm, công tác chăm lo cho NLĐ được công đoàn phối hợp với các đơn vị thực hiện thường xuyên liên tục.