Bình Định - Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Bình Định đã hỗ trợ người lao động đòi lại hơn nửa tỉ đồng tiền lương bị nợ và tiền trợ cấp thất nghiệp.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, phần lớn doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn tại Bình Định đều thực hiện tốt việc trả lương, thưởng theo đúng quy định; duy trì mức thưởng Tết Nguyên đán nhằm động viên, giữ chân người lao động (NLĐ), góp phần ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy sản xuất, kinh doanh.

Mức lương bình quân năm 2024 tại khu vực nhà nước đạt hơn 10,7 triệu đồng/người/tháng; khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt hơn 8 triệu đồng/người/tháng; khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước hơn 7,6 triệu đồng/người/tháng.

Về thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ, khu vực nhà nước có mức thưởng cao nhất đạt 42 triệu đồng/người (tăng 82,6% so với năm trước), thấp nhất là 500.000 đồng, mức thưởng bình quân đạt hơn 9 triệu đồng.

Tại khu vực FDI, mức thưởng cao nhất là 85 triệu đồng, thấp nhất là 300.000 đồng. Đặc biệt, ở nhóm doanh nghiệp ngoài nhà nước, mức thưởng cao nhất đạt hơn 122 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng. Riêng nhóm doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng cao nhất đạt 15 triệu đồng/người.

Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh ổn định, không xảy ra đình công, lãn công (làm việc cầm chừng - PV). Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) của NLĐ kéo dài, dẫn đến phát sinh tranh chấp, khiếu kiện.

Một bộ phận đoàn viên, NLĐ vẫn còn băn khoăn, lo lắng về tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm, vi phạm pháp luật lao động kéo dài ở một số doanh nghiệp như Công ty cổ phần Quản lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn, Công ty FLC Quy Nhơn...

Trước tình trạng này, các cấp Công đoàn đã chủ động vào cuộc, phối hợp với cơ quan chức năng để xử lý, kịp thời bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ.

Đoàn viên, NLĐ mong muốn Đảng, Nhà nước tiếp tục chỉ đạo quyết liệt việc thực hiện các giải pháp để đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế, cải cách tổ chức bộ máy hiệu lực, hiệu quả gắn với đảm bảo chính sách cho người lao động bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp, tinh gọn.

Theo bà Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định, trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã tích cực tổ chức cho cán bộ, ĐV, NLĐ tham gia góp ý, phản biện xã hội đối với nhiều cơ chế, chính sách liên quan đến NLĐ, tổ chức Công đoàn cũng như các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Công tác kiểm tra, giám sát được triển khai quyết liệt với 34 cuộc kiểm tra được thực hiện, qua đó phát hiện, nhắc nhở, chấn chỉnh và đề xuất xử lý kịp thời những vi phạm, bất cập trong thực hiện chính sách, pháp luật, góp phần bảo vệ quyền lợi ĐV, NLĐ và giữ vững ổn định quan hệ lao động.

Hoạt động tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho NLĐ tiếp tục được phát huy hiệu quả. Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã tiếp nhận và xử lý 137 vụ việc; hướng dẫn 83 người lao động lập đơn khiếu nại gửi đến doanh nghiệp và các cơ quan có thẩm quyền. Nhờ đó, nhiều trường hợp đã được giải quyết chế độ kịp thời, trong đó người lao động được chi trả tổng cộng 104 triệu đồng tiền lương bị nợ và hơn 409 triệu đồng tiền trợ cấp thất nghiệp...

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-binh-dinh-giup-nguoi-lao-dong-doi-hon-nua-ti-dong-luong-tro-cap-that-nghiep-1524317.ldo

Hoài Phương (BÁO LAO ĐỘNG)