Ngừng việc đòi tăng lương

Sáng 1.3, hơn 2.500 công nhân Công ty TNHH Giày Roll Sport (xã Tây Hồ, huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hóa) đã ngừng việc tập thể. Theo các công nhân, lý do họ ngừng việc là vì Công ty TNHH Giày Roll Sport vẫn giữ mức lương 4,3 triệu đồng/tháng, trong khi các công ty trong khu vực đã tăng lương lên hơn 5 triệu đồng/tháng. Sau khi lắng nghe ý kiến công nhân và sự vào cuộc của công đoàn, lãnh đạo công ty đã đồng ý tăng lương cho người lao động. Vì vậy, hầu hết công nhân đồng thuận và quay lại làm việc cùng ngày.

Tiếp đó, với lý do tương tự, ngày 3.3, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH Giày Adiana Việt Nam (ở xã Xuân Phú, huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hóa) đã ngừng việc tập thể để đòi công ty tăng lương.

Đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thọ Xuân thông tin, nguyên nhân ngừng việc là do công nhân cho rằng công ty đang áp dụng mức lương thấp hơn so với các doanh nghiệp khác trong khu vực. Các công nhân đề nghị doanh nghiệp tăng lên gần 5 triệu đồng, thay vì mức hiện tại là hơn 4,3 triệu đồng.

Ngay khi xảy ra sự việc, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo LĐLĐ huyện Thọ Xuân cử cán bộ đến công ty nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời làm việc với doanh nghiệp và chính quyền địa phương.

Sau khi có sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp hứa đáp ứng nguyện vọng tăng lương, tất cả công nhân đã trở lại các xưởng làm việc bình thường ngay trong buổi sáng cùng ngày.

Chủ động vào cuộc ổn định tình hình

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - Võ Mạnh Sơn cho biết, các cuộc ngừng việc đầu năm 2025 chủ yếu do công nhân yêu cầu tăng lương ngang với doanh nghiệp cùng ngành. Đây là đòi hỏi chính đáng, nhưng để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, công đoàn các cấp, đặc biệt công đoàn cơ sở, luôn đồng hành với công nhân và doanh nghiệp, tổ chức đối thoại, thương lượng để bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì sản xuất ổn định.

Cũng theo ông Sơn, thực tế tổ chức Công đoàn trên địa bàn đã chủ động nắm bắt tình hình, giải quyết từ sớm, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của công nhân nên không để một số cuộc ngừng việc tập thể diễn ra.

Với phương châm chủ động, công đoàn các cấp tại Thanh Hóa tập trung phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và tuyên truyền đến người lao động, đồng thời đồng hành, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền và chuyên môn đồng cấp thực hiện quy chế dân chủ, tăng cường đối thoại tại doanh nghiệp. Hiện có 2.907 công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước và 614 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước tham gia ban hành quy chế dân chủ cơ sở.

Bà Nguyễn Thị Ái - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Sunjade Việt Nam - cho biết, Công đoàn công ty thường xuyên phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, không để xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể trái pháp luật.

Công đoàn cũng thương lượng với người sử dụng lao động để ký kết Thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của luật pháp dành cho người lao động.

Nhờ công đoàn vào cuộc kịp thời, nhiều vụ ngừng việc tập thể được giải quyết nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi người lao động và ổn định sản xuất. Điều này khẳng định vai trò quan trọng của công đoàn trong bảo vệ lao động và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.