Ngày 4.4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Nha Trang, Khánh Hòa tổ chức hội nghị triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024. Gần 500 cán bộ công đoàn đến từ các công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ TP Nha Trang tham gia chương trình.

Theo ông Ngô Anh Duyệt - Chủ tịch LĐLĐ TP Nha Trang, từ 1.7.2025, Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 sẽ có hiệu lực với nhiều điểm mới liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Để kịp thời đưa luật vào thực tiễn, LĐLĐ TP Nha Trang tổ chức triển khai các nội dung của 2 Luật trên đến tất cả các chủ tịch công đoàn cơ sở. Qua đó, mỗi cán bộ công đoàn nắm vững các điểm mới này để tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn cho đoàn viên, người lao động thực thi, áp dụng.

Tại chương trình, ông Bùi Đăng Thành – Phó Chủ tịch Thường trực, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã thông tin về những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn 2024 so với Luật Công đoàn 2012.

Với bố cục 56 chương, 37 điều tăng 4 điều so với Luật Công đoàn hiện hành, Luật Công đoàn 2024 có 12 điểm mới liên quan đến mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; bổ sung quyền chủ trì giám sát của Công đoàn; hoàn thiện cơ chế tài chính Công đoàn...

Đối với Luật BHXH 2024, sau 10 năm triển khai tỉ lệ lao động tham gia BHXH bắt buộc và tự nguyện đã tăng cao. Tuy nhiên, một số quy định của Luật BHXH 2014 đã không còn phù hợp và đã được điều chỉnh trong năm 2024.

Theo Luật BHXH 2024 có hiệu lực thi hành từ tháng 7.2025 có 11 chương, 141 điều, tăng 2 chương và 16 điều so với Luật hiện hành.

Trong đó, 5 nhóm chính sách lớn được bổ sung, phát triển đáp ứng yêu cầu thực tiễn là xây dựng hệ thống BHXH đa tầng, linh hoạt; mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia BHXH; mở rộng diện bao phủ đối tượng thụ hưởng BHXH; quy định quản lý thu, đóng BHXH; đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ BHXH, đẩy mạnh cải cách hành chính...