Không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định, nhiều doanh nghiệp tại Huế đang đầu tư mạnh vào chính sách phúc lợi để giữ chân người lao động (NLĐ), tạo dựng môi trường làm việc nhân văn, gắn kết.

Phúc lợi “chạm” đến từng người lao động

Gắn bó hơn 10 năm tại Công ty CP Dệt may Huế, chị Trần Thị Minh chia sẻ lý do khiến chị gắn bó dài lâu không chỉ vì thu nhập, mà còn bởi sự quan tâm sâu sát từ phía doanh nghiệp. Từ việc tổ chức sinh nhật hằng tháng, hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 2 tuổi, tặng vé xe miễn phí về quê ăn Tết cho đến việc khen thưởng con công nhân học giỏi… đều được công ty duy trì đều đặn.

“Năm vừa rồi, con trai tôi được tặng xe đạp trị giá gần 2 triệu đồng. Những điều nhỏ thôi nhưng khiến chúng tôi thấy được quan tâm, thấy ấm lòng và có động lực làm việc hơn” - chị Minh bộc bạch.

Tại Công ty TNHH HBI Huế (Khu Công nghiệp Phú Bài), không khí làm việc cũng trở nên gắn bó hơn nhờ những hoạt động mang tính cộng đồng như “Ngày hội bán hàng” - nơi công nhân có thể bày bán các mặt hàng thủ công, đặc sản quê hương. Những phiên chợ nhỏ này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tạo cơ hội giao lưu, kết nối giữa các bộ phận.

Công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức về sức khỏe thể chất và tinh thần, với chuyên đề như “An lành - Sống khỏe” do chuyên gia dinh dưỡng hướng dẫn. Đồng thời, các chương trình hỗ trợ NLĐ khó khăn cũng được triển khai như “Cặp lá yêu thương”, hỗ trợ 500.000 đồng/tháng trong 6 tháng cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt.

Phúc lợi - chiến lược dài hạn trong cạnh tranh lao động

Không chỉ chú trọng tới phúc lợi tinh thần, nhiều doanh nghiệp còn có chính sách tiền lương, thưởng rõ ràng và thiết thực. Tết vừa qua, chị Trần Thị Ánh Nguyệt - công nhân Công ty CP Phát triển Thủy sản Huế nhận được 2 tháng lương thứ 13 với tổng số tiền 16 triệu đồng.

“Thường ngày thu nhập vợ chồng tôi đủ trang trải, khoản thưởng Tết là nguồn tích lũy để dành cho kế hoạch dài hạn” - chị Nguyệt chia sẻ.

Bên cạnh chính sách thưởng Tết, công ty còn hỗ trợ mỗi công nhân gần 1 triệu đồng dịp đầu năm học để mua sách vở, đồng thời tăng 10% lương nhằm khích lệ tinh thần làm việc.

Bà Hà Thị Kiều Lang - Giám đốc công ty - khẳng định: “Khi người lao động yên tâm thì sản xuất mới ổn định, chất lượng sản phẩm mới đảm bảo. Đầu tư vào phúc lợi là đầu tư cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”.

Theo các chuyên gia nhân sự, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc chăm lo đời sống NLĐ cần được coi là chiến lược dài hạn chứ không chỉ là giải pháp tình thế. Doanh nghiệp nào làm tốt điều này sẽ giữ được nguồn nhân lực ổn định, tạo uy tín và nâng cao hình ảnh trong mắt đối tác, khách hàng.

Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp đầu tư bài bản cho chính sách phúc lợi thường có tỉ lệ nghỉ việc thấp và dễ tuyển dụng hơn mặt bằng chung. Phúc lợi không còn là phần “thưởng thêm” mà đang trở thành yếu tố cốt lõi trong quản trị nhân sự hiện đại - là điểm cộng quan trọng để người lao động gắn bó, đóng góp lâu dài.

https://laodong.vn/cong-doan/nguoi-lao-dong-gan-bo-nho-nhung-quan-tam-nho-cua-doanh-nghiep-1517217.ldo

QUẢNg AN (BÁO LAO ĐỘNG)