Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng thêm hàng nghìn lao động

Tại TP Dĩ An, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (chuyên sản xuất dây dẫn điện ôtô, có hơn 7.000 người lao động) đang tuyển dụng số lượng lớn lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất.

Theo Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty, do có nhiều đơn hàng, nên công ty cần tuyển dụng khoảng 1.300 lao động cho hai nhà máy ở Bình Dương. Việc tuyển dụng dự kiến diễn ra trong suốt năm 2025. Công ty cần tuyển 800 lao động phổ thông làm việc tại nhà máy ở Dĩ An và tuyển dụng 500 lao động phổ thông để làm việc tại nhà máy ở khu công nghiệp Mỹ Phước 1, thành phố Bến Cát.

Ghi nhận tại khu công nghiệp Mỹ Phước 3 (phường Thới Hòa, thành phố Bến Cát, tỉnh Bình Dương) có khoảng 30 doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng lao động ở phía trước công ty.

Đáng chú ý, ở đường DE 4, Công ty TNHH MoToMotion Việt Nam (sản xuất ghế sofa, đồ nội thất) treo bảng thông báo tuyển dụng số lượng lớn lao động với 4.000 người nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất. Trong đó, công ty tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông, 1.000 lao động may, bọc da và nhiều vị trí khác. Cũng tại khu công nghiệp Mỹ Phước 3, ở đường DE 3, có doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng 500 công nhân may, công nhân đóng ghế, công nhân cắt gỗ.

Tại TP Thủ Dầu Một, hàng chục doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cũng đang tuyển dụng lao động. Trên đường Đ1 khu công nghiệp Đồng An 2, Công ty TNHH KaHong Việt Nam treo bảng tuyển dụng 500 công nhân lắp ráp linh kiện điện tử và đóng gói linh kiện.

Doanh nghiệp tung nhiều chính sách để thu hút lao động

Để tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách thu hút. Đơn cử như Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam công khai chế độ lương thưởng và chính sách phúc lợi để tuyển dụng. Khi làm việc chính thức tại công ty này, người lao động được hưởng mức lương cơ bản là 5.875.000 đồng. Còn có trợ cấp nhà trọ, đi lại 662.000 đồng, trợ cấp thao tác 300.000 đồng, được tiền chuyên cần 450.000 đồng, hỗ trợ đi làm ca đêm 200.000 đồng.

Thu nhập trên chưa tính tiền tăng ca, làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ, Chủ nhật. Tiền lương tăng ca tính theo quy định của pháp luật. Công ty đảm bảo thực hiện chính sách về BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định. Công ty cũng mua bảo hiểm tai nạn lao động trong nhà xưởng, từ nhà đến công ty, từ công ty về nhà cho người lao động. Người lao động sẽ được đài thọ bữa ăn chính miễn phí, bữa ăn tăng ca; được nâng lương vào tháng 1 hằng năm, được thưởng 1 tháng tiền thưởng Tết (Âm lịch).

Các doanh nghiệp khác cũng đưa ra mức thu nhập hấp dẫn để thu hút lao động. Ngoài lương và các chế độ bảo hiểm, người lao động giỏi có thể đạt được mức thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng mỗi tháng.

Bà Phan Thị Song Nương - Giám đốc Hành chính Nhân sự Công ty TNHH MoToMotion Việt Nam - cho biết, hiện nay, việc tuyển dụng công ty đang gặp khó khăn do số lượng lao động tìm việc ít hơn.

“Mức thu nhập thấp nhất của người lao động ở tại công ty là từ 10 triệu đồng trở lên. Công ty có nhiều chính sách phúc lợi, lương cơ bản cao, tiền sản lượng cao, tiền tăng ca... Đơn hàng của công ty nhiều, nên đảm bảo công việc và thu nhập cho người lao động. Công ty có CĐCS, thành lập Quỹ Tấm lòng Vàng để hỗ trợ người lao động khi khó khăn. Công ty cũng trích các phúc lợi để hỗ trợ người lao động” - bà Nương cho biết.