Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được thiết kế theo hướng dứt điểm xóa bỏ biên chế suốt đời và sẽ có 2 công cụ để thực hiện việc này.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý trong Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được thảo luận tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Thảo luận tại tổ về Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo Luật thiết kế “có vào, có ra”, xóa bỏ biên chế suốt đời. Giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm để triển khai thực hiện cải cách tiền lương.

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức cũng là dịp để thay đổi toàn diện tư duy, triết lý cho nền công vụ và công chức nước ta.

Trong đó, xác lập rất rõ vị trí việc làm vì đây sẽ là công cụ, sợi chỉ xuyên suốt, là trung tâm, cốt lõi trong việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật.

Cùng với việc xóa bỏ viên chức suốt đời, trong lần sửa đổi này, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vẫn giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm. Đây sẽ là công cụ kỹ thuật để phân định thứ bậc cho công vụ của nước ta, nếu bỏ đi sẽ rất khó phân định.

"Chúng ta vẫn giữ ngạch để triển khai và thực hiện cải cách tiền lương. Nếu bỏ ngạch công chức đi sẽ rất khó thiết kế các vấn đề liên quan đến cơ chế, chính sách", Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.

Đáng chú ý, để khắc phục được tư duy biên chế suốt đời sẽ phải thực hiện 2 công cụ gồm đánh giá trên cơ sở vị trí việc làm và sử dụng cơ chế hợp đồng (hợp đồng chuyên gia, nhà khoa học, vị trí việc làm).

"Tới đây sẽ có ban hành nghị định riêng về đánh giá, có KPI, dữ liệu để đánh giá, lấy sản phẩm công việc làm thước đo, không định tính chung chung", Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho hay.

Tán thành việc sửa đổi toàn diện Luật Cán bộ, công chức, thay mặt cơ quan thẩm tra, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Hoàng Thanh Tùng cho biết, Ủy ban cũng tán thành việc tiếp tục quy định nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức là “kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế”.

Đồng thời hoàn thiện quy định về vị trí việc làm và ngạch công chức làm căn cứ tiếp tục đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức; sửa đổi các quy định về đánh giá công chức để có cơ chế sàng lọc trên cơ sở kết quả, sản phẩm cụ thể và xử lý đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ.

Đóng góp ý kiến vào dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), nhiều đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, việc sửa đổi Luật này cần khắc phục được triệt để tình trạng “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”. Tuy nhiên, việc bỏ biên chế suốt đời cũng cần gắn với công tác đánh giá thi đua, khen thưởng một cách rõ ràng.

Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan nêu quan điểm, trong dự án Luật có đề cập đến những điều cán bộ, công chức không được làm. Tuy nhiên, quy định này cần được xem xét sao cho phù hợp với các luật khác và quyền lợi của người lao động.

Việc tinh giản biên chế cũng cần đưa ra mục tiêu, tiêu chí cụ thể để đánh giá một cách khách quan đối với người lao động, tránh tinh giản không thực chất.

https://laodong.vn/thoi-su/2-cong-cu-duoc-dung-de-dut-diem-xoa-bo-bien-che-suot-doi-1503942.ldo

Lam Duy (BÁO LAO ĐỘNG)