Một trong những điểm mới của Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bổ sung các quy định về xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự án này do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Trong dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất 2 thời điểm đánh giá công chức. Một là đánh giá định kỳ hằng năm. Hai là đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

Kết quả đánh giá công chức được xếp loại theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

Đáng chú ý tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, công chức sẽ bị cơ quan quản lý đưa vào diện theo dõi.

Sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, cơ quan quản lý bố trí công chức đó vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn, cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Đồng thời, dự thảo vẫn duy trì quy định nếu công chức có 2 năm liên tiếp bị xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý công chức cho thôi việc.

Cũng tại dự thảo luật sửa đổi, Bộ Nội vụ đề xuất bãi bỏ toàn bộ các quy định về ngạch công chức. Công tác quản lý cán bộ, công chức tới đây sẽ được thực hiện theo vị trí việc làm.

Phân loại vị trí việc làm bao gồm: vị trí việc làm cán bộ và vị trí việc làm công chức. Trong đó, vị trí việc làm của công chức gồm: lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; và hỗ trợ, phục vụ. Đối với vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ, cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động để thực hiện.

Cơ quan quản lý công chức cũng có thể ký kết hợp đồng lao động đối với những người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số công việc chuyên môn, nghiệp vụ.

Bộ Nội vụ đề xuất 4 nhóm tiêu chí để xác định vị trí việc làm của công chức:

Thứ nhất, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức.

Thứ hai, căn cứ vào mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Thứ ba, căn cứ vào mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.

Ngoài 3 tiêu chí trên, cơ quan, tổ chức ở địa phương tùy theo vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương để cụ thể thêm cho phù hợp.

Với cán bộ, công chức cấp xã, theo dự thảo Tờ trình gửi Chính phủ, Bộ Nội vụ đề xuất kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm ở nguồn kinh phí chi từ nguồn ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỉ đồng. Khoản chi này đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.

Đề xuất trên nhằm giải quyết dự kiến khoảng 7,6% (tương đương với hơn 16.150 người) không đạt tiêu chuẩn trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã, theo thống kê đến ngày 31.12.2024.

https://laodong.vn/thoi-su/co-the-ha-bac-buoc-thoi-viec-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-sau-6-thang-1490177.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)