Bộ Nội vụ có nhiều đề xuất đáng chú ý về quy định đối tượng tinh giản biên chế tại dự thảo Nghị định vừa hoàn thành.

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu họp thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 29/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế, do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Theo cơ quan soạn thảo, dự thảo Nghị định được xây dựng trên cơ sở kế thừa Nghị định số 29/2023 và có sửa đổi, bổ sung một số nội dung.

Hiện hành, điểm d khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023 quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế: Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 1 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

Còn tại dự thảo nghị định mới, Bộ Nội vụ đề xuất thay bằng quy định trước liền kế hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Quy định này để đảm bảo phù hợp với quy định của dự thảo Luật Cán bộ, công chức năm 2024 sắp được ban hành (giải quyết cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ).

Cũng tại Nghị định 29/2023 quy định trường hợp tinh giản biên chế là cán bộ, công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật.

Bộ Nội vụ đề xuất thay thế bằng quy định trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 300 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật.

Cơ quan soạn thảo lý giải, việc này để phù hợp với thực tiễn là trong 1 năm có số ngày nghỉ ốm đau nhiều (hơn 300 ngày) thì thuộc đối tượng phải tinh giản biên chế.

Dự thảo Nghị định mới bỏ đối tượng cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Theo lý giải việc bỏ này vì theo quy định pháp luật, những người bị kỷ luật sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ. Do vậy các đối tượng này thuộc đối tượng tinh giản biên chế nêu trên.

https://laodong.vn/thoi-su/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-co-the-bi-tinh-gian-bien-che-1515234.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)