Là một trong 06 nhà máy trên toàn quốc, Cty Nhựa Thiếu niên Tiền Phong phía Bắc, trụ sở tại quận Dương Kinh, TP Hải Phòng, có quy mô sản xuất lớn nhất với 1.400 CB, CNV và luôn là một trong những điểm sáng trong hoạt động Công đoàn và chăm lo cho người lao động.

Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong tiền thân là Nhà máy Nhựa Thiếu niên Tiền Phong, được thành lập từ năm 1960. Cùng với quá trình đổi mới nền kinh tế và thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước, Công ty đã mạnh dạn chuyển đổi mô hình hoạt động sang công ty cổ phần và sản xuất mặt hàng ống và phụ tùng nhựa cho phù hợp với nhu cầu của thị trường từ những năm 1990.

Là một trong 06 nhà máy trên toàn quốc, Cty Nhựa Thiếu niên Tiền Phong phía Bắc, trụ sở tại quận Dương Kinh, TP Hải Phòng, có quy mô sản xuất lớn nhất với 1.400 CB, CNV và luôn là một trong những điểm sáng trong hoạt động Công đoàn và chăm lo cho người lao động.

 Thỏa ước lao động tập thể năm 2019 vừa được Ban giám đốc Cty và CĐCS kí kết lại, có thời hạn 3 năm, với nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật lao động. TƯLĐTT nêu rõ, hàng năm, Cty tổ chức tham quan du lịch đối với toàn thể CB, CNV với mức tối thiểu là 5 triệu đồng/người. Đối với nữ CB, CNV sẽ tổ chức thêm 1 chuyến đi tìm hiểu lịch sử, về nguồn nhân dịp 8/3 hoặc 20/10 với mức chi 1,5 triệu đồng/người. Dịp mừng tuổi đầu năm, Trung thu, sinh nhật, khen thưởng con CB, CNV hoc giỏi… được tặng quà bằng hiện vật với mức từ 3 trăm nghìn đến 1 triệu đồng/người. Bữa ăn ca của NLĐ được Cty hỗ trợ với mức 25.000đ/người. NLĐ có thể lựa chọn suất ăn từ 20-25.000đ, tùy theo nhu cầu. Chế độ bồi dưỡng giữa ca mùa hè có cháo nóng miễn phí. Bên cạnh đó, Cty tổ chức khám chữa bệnh định kì, bệnh nghề nghiệp hàng năm cho NLĐ. Những CNLĐ có sức khỏe suy giảm, tuổi cao được đi nghỉ điều dưỡng theo chế độ Cty…

Kèm theo Bản Thỏa ước là danh mục công khai toàn bộ các chế độ phúc lợi đối và danh mục phương tiện bảo vệ cá nhân để CB, CNV Cty có thể giám sát việc thực hiện theo thỏa thuận đã được kí kết.

Không chỉ được chăm lo tốt về vật chất mà đời sống tinh thần của người lao động cũng được Công đoàn và Ban lãnh đạo Cty hết sức quan tâm. Để khuyến khích văn hoá đọc trong người lao động, năm 2015, Ban lãnh đạo Cty đã hỗ trợ thành lập thư viện do CĐCS trực tiếp quản lý. Đến nay, với hơn 3000 đầu sách các loại, từ văn học, nghệ thuật, lịch sử, sách thiếu nhi đến sách khoa học kĩ thuật, pháp luật…, thư viện đã phục vụ được nhu cầu của cả CB, NV khối văn phòng đến CNLĐ trực tiếp sản xuất.

Chị Cù Thị Lan, cán bộ Công đoàn Cty kiêm thủ thư cho biết: Để các đầu sách thường xuyên được bổ sung, Công đoàn Cty đã phối hợp với Thư viện TP Hải Phòng cứ 6 tháng lại luân chuyển, đổi sách. CB, CNV, NLĐ toàn Cty có thể lên thư viện đọc tại chỗ hoặc mượn về nhà.

“Không chỉ mượn sách phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ cho mình, tôi còn mượn sách về cho con, góp phần tạo thói quen đọc sách cho cả gia đình”- anh Hoàng Hải An, cán bộ Cty chia sẻ.

Đặng Lợi