Ra mắt BCH CĐCS

Trên địa bàn tỉnh Long An có 16 khu công nghiệp (KCN), 01 khu kinh tế đang hoạt động (trong tổng số 28 KCN), có 830 dự án/doanh nghiệp (DN), trong đó có 376 DN/dự án FDI đang hoạt động, thu hút khoảng 105.400 lao động làm việc; trong đó lao động nữ chiếm 56%, lao động nước ngoài có trên 1.400 người; lao động thuộc ngành giày da, dệt, may chiếm 65% trên tổng số lao động. CĐCKCN tỉnh Long An có 309 CĐCS với 71.617 CĐV, trong đó có 47.358 CĐV nữ.

Khoản 1, điều 17 (Người lao động thành lập Công đoàn cơ sở) Điều lệ Công đoàn 2013 quy định: Người lao động tổ chức Ban vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại cơ  quan, tổ chức, doanh nghiệp và được Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tuyên truyền, vận động, hướng dẫn, giúp đỡ”. Làm tốt công tác phát triển đoàn viên cũng nhằm thực hiện tốt hơn chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Với chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh Long An giao phát triển 10.000 đoàn viên, thành lập 50 CĐCS; ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ CĐCKCN đã xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là một nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Thực tế, khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ là một số doanh nghiệp không quan tâm đến việc thành lập công đoàn, CNLĐ cũng chưa mặn mà với việc gia nhập công đoàn vì sợ đóng đoàn phí, công việc và tăng ca chiếm nhiều thời gian của CNLĐ, DN không cho hoặc không ủng hộ việc cán bộ công đoàn vào tuyên truyền, hướng dẫn thành lập Công đoàn. Bên cạnh đó nhân sự của CĐCKCN mỏng (chỉ có 6 chuyên trách), địa bàn hoạt động xa, trải dài… là những khó khăn thách thức cán bộ công đoàn vấp phải trong tuyên truyền vận động thành lập CĐCS theo phương pháp mới.

Thường trực CĐCKCN đã tiến hành khảo sát tình hình lao động, việc làm, các chế độ chính sách của các công ty chưa có tổ chức công đoàn đối với người lao động, tìm hiểu mối quan hệ phối hợp làm việc của BGĐ các doanh nghiệp với Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh, chính quyền địa phương, Ban quản lý hạ tầng các khu công nghiệp (nơi doanh nghiệp hoạt động)… Sau đó phân loại các Doanh nghiệp theo ngành nghề, nước đầu tư, số lượng CNLĐ để tiến hành điều tra, khảo sát, tìm nòng cốt để xây dựng Ban vận động, phân công cán bộ có bản lĩnh, kinh nghiệm vận động quần chúng, am hiểu pháp luật, nắm chắc các quy định của Luật và các hướng dẫn thi hành; họp rút kinh nghiệm qua từng lần tác nghiệp để tìm ra những giải pháp tối ưu khi đi vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS theo phương pháp mới.

CNLĐ cty Tainan (KKT cửa khẩu Bình Hiệp, thị xã Kiến Tường) trực tiếp viết đơn gia nhập công đoàn tại nơi sản xuất

Công tác vận động và thành lập CĐCS theo phương pháp mới được thực hiện theo các bước sau:

 Bước 1: Xây dựng kế hoạch và triển khai trong Ban thường vụ, Ban chấp hành, quán triệt và phân công các UVBCH nắm số lượng DN chưa có tổ chức CĐ tại các khu CN;

- Thành lập Đoàn công tác vận động thành lập công đoàn; chọn các doanh nghiệp có đông công nhân lao động để làm điểm; chọn nhân sự nòng cốt để thành lập Ban vận động. Ban vận động sẽ gửi đơn xin tham gia công đoàn cho NLĐ tại cty; Đoàn công tác nhận đơn (có thể gửi danh sách qua mail hoặc gửi đơn về CĐCKCN).

 Bước 2: Thông báo cho BGĐ cty nội dung, chương trình đoàn công tác sẽ đến làm việc,  đề nghị BGĐ cty tạo điều kiện cho Hội nghị tuyên truyền và thành lập CĐCS tại DN (nếu doanh nghiệp ủng hộ);

- Tổ chức cho ban vận động tổ chức Hội nghị tuyên bố thành lập CĐCS ở ngoài DN (nếu DN không ủng hộ).

 Bước 3: Cùng Ban vận động phối hợp với Ban giám đốc tổ chức Hội nghị Hội nghị tuyên bố thành lập CĐCS. Hướng dẫn cho NLĐ bầu trực tiếp BCH CĐCS và chủ tịch CĐCS.

Bước 4: Hướng dẫn Ban vận động, BCH CĐCS cty hoàn thiện hồ sơ đề nghị công nhận Ban chấp hành CĐCS cty. Ra quyết định công nhận; Họp rút kinh nghiệm công tác vận động và chuẩn bị cho lần vận động tiếp theo.

Một điểm nhấn trong Hội nghị thành lập CĐCS theo phương pháp mới mà CĐCKCN tỉnh Long An thực hiện là yêu cầu BGĐ doanh nghiệp dành thời gian cho công tác tuyên truyền pháp luật, điều mà NLĐ rất cần và ít được tiếp cận; yêu cầu đặt ra  là khi tuyên truyền, cán bộ công đoàn phải nắm chắc, vững các quy định của pháp luật, soạn nội dung thật ngắn gọn để tuyên truyền, bám sát vào những nội dung mà người lao động quan tâm (tập trung tại chương 3 Bộ luật lao động như hợp đồng lao động,  tiền lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm…).

Nhờ làm tốt các bước, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, tính đến 31/12/2017, CĐCKCN đã phát triển mới 15.010/ đoàn viên (chỉ tiêu 10.000), TL CĐCS mới 55/ chỉ tiêu 50. (trong năm giảm 2.713 đoàn viên); trong đó thành lập theo phương pháp mới 25 CĐCS, đạt 45,5%. Nâng tổng số hiện nay số CĐCS CĐCKCN quản lý là: 356 CĐCS với 84.271 CĐV/97.829 lao động (trong đó nữ 54.474 ĐV)

Có thể khẳng định, nếu công tác vận động thành lập CĐ và phát triển đoàn viên được tuyên truyền trực tiếp, hướng dẫn cụ thể, người sử dụng lao động hiểu, tạo điều kiện, dành thời gian cho tổ chức và cán bộ công đoàn vận động CNLĐ, tuyên truyền quyền lợi và trách nhiệm của CNLĐ khi tham gia tổ chức công đoàn thì hiệu quả kinh tế và xã hội mang lại là rất lớn. Người lao động sẽ được thông tin, giải đáp, chia sẻ, hiểu biết các chế độ, chính sách, trách nhiệm, quyền lợi của mình thông qua gặp gỡ cán bộ công đoàn và được cán bộ công đoàn tư vấn trực tiếp.

Thành lập CĐCS theo phương pháp mới đã thực sự phát huy được quyền làm chủ của CNLĐ, sau khi nghe tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, sự cần thiết NLĐ phải tham gia tổ chức Công đoàn để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho mình, người lao động đã tự nguyện viết đơn xin gia nhập công đoàn và được bầu chọn Ban chấp hành và chủ  tịch CĐCS cho mình, từ đó vai trò của BCH CĐCS và chủ tịch CĐCS thực chất hơn, tạo được sự ủng hộ mạnh mẽ của CNLĐ và CĐV tại doanh nghiệp./.

Bài, ảnh: Nguyễn Thị Thanh Thúy- PCT CĐCKCN tỉnh Long An