Ngày 16.4, Công đoàn cơ sở Doanh nghiệp Chế xuất Nitori Việt Nam chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu (CĐCS Nitori) tổ chức hội nghị đối thoại tại nơi làm việc giữa Ban giám đốc chi nhánh nhà máy và đại diện nữ công nhân lao động.

Hiện nay, nhà máy của doanh nghiệp này tại Bà Rịa - Vũng Tàu đang có 3.277/4.366 công nhân là lao động nữ, chiếm tỉ lệ 75%. Thời gian qua, CĐCS Nitori luôn đồng hành cùng doanh nghiệp đề cao việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động.

Dù doanh nghiệp đã có nhiều chế độ chăm lo, hỗ trợ lao động nữ, nhưng CĐCS Nitori tiếp tục tổ chức đối thoại, đề xuất thêm một số ý kiến để Ban giám đốc xem xét hỗ trợ thêm, đảm bảo an sinh trong công nhân lao động.

Tại buổi đối thoại, nhiều nữ công nhân đã nêu các kiến nghị như: trợ cấp tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi cho lao động nữ; cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 30 phút so với quy định hiện tại; lao động nữ được nghỉ thêm 1-2 tháng không lương, được hỗ trợ một phần lương để đảm bảo sức khỏe sau sinh; lao động nữ mang thai từ 25 tuần được miễn làm ca đêm hoặc công việc nặng nhọc cho tới khi con đủ 12 tháng...

Sau khi xem xét, Ban giám đốc chi nhánh nhà máy đã đồng thuận một số nội dung mà các lao động nữ đề xuất, chẳng hạn chấp thuận cho lao động nữ nghỉ thêm 1-2 tháng không lương sau khi sinh nếu có yêu cầu; lao động nữ mang thai từ 25 tuần được miễn làm ca đêm hoặc công việc nặng nhọc cho tới khi con đủ 12 tháng...

Một số nội dung về hỗ trợ thêm kinh phí, tặng quà; hoặc nghỉ thêm giờ... sẽ được Ban giám đốc chi nhánh nhà máy tham vấn, đưa vào nội dung thảo luận trong buổi làm việc với công ty mẹ, dự kiến diễn ra vào tuần sau. Bởi vì những nội dung này cần được sự chấp thuận của công ty mẹ và thống nhất triển khai giữa nhiều chi nhánh khác. Kết quả làm việc sẽ được trả lời cho người lao động.