Tại hội nghị đối thoại giữa Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương, Hải Phòng), đại diện công đoàn cơ sở đưa ra 5 đề xuất của người lao động liên quan đến chế độ, quyền lợi lao động nữ. Từng kiến nghị đều được ban lãnh đạo công ty lắng nghe, giải quyết theo tình hình thực tế tại doanh nghiệp.

Trong đó, 4 kiến nghị được công ty nhất trí, giải quyết: kí tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà hợp đồng lao động đã hết hạn; lao động nữ được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định, nếu không nghỉ, người lao động được hỗ trợ 55.000 đồng/người/tháng (tăng thêm 17.200 đồng so với trước đây). Trong thời gian nghỉ khám thai, lao động nữ được hưởng nguyên tiền chuyên cần (760.000 đồng/người/tháng). Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 70 phút trong thời gian làm việc để nghỉ ngơi, vắt trữ sữa (tăng 10 phút so với trước đây), thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương theo hợp đồng lao động.

Về kiến nghị thứ 5 liên quan đến tăng tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi từ 50.000 đồng lên 100.000 đồng, công ty sẽ xem xét, nghiên cứu, đưa ra quyết định trong thời gian sớm nhất. 4 kiến nghị này sẽ được công đoàn đưa vào thỏa ước lao động tập thể và thực hiện theo thời gian thỏa ước đã kí kết.

Bà Đinh Thị Thúy Hà - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng - cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty thời gian qua tạo điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả. Đồng thời, mong muốn Ban lãnh đạo Công ty xem xét đề xuất thứ 5 của người lao động để đưa ra quyết định trong thời gian sớm nhất, đáp ứng nguyện vọng, nhu cầu thực tế của người lao động. Lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cũng cho biết, hiện nay, Công ty TNHH Horn cũng như nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp đang gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng. Việc công ty nâng cao chế độ, phúc lợi cho người lao động cũng là giải pháp để giữ chân công nhân cũng như thu hút người lao động về làm việc tại doanh nghiệp.