LĐLĐ TP Hải Phòng vừa giải quyết vụ ngừng việc tập thể liên quan đến tiền lương của người lao động.

Ngừng việc vì không được tăng lương

Theo báo cáo của LĐLĐ TP Hải Phòng, vừa qua, trên địa bàn xảy ra vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision (KCN Phúc Điền, thuộc địa phận xã Mao Điền, Hải Phòng). Công ty có 831 NLĐ, mức lương đóng BHXH là 4.795.000 đồng/người/tháng.

Tháng 6.2025, công ty đã tăng lương cho bộ phận kỹ thuật và một số bộ phận khác, nhưng không tăng lương cho bộ phận gia công. Trong khi đó, công ty tổ chức tăng ca 4 giờ/ngày. Bức xúc vì mức lương hiện tại quá thấp mà công ty không tăng lương, chiều 8.7, 75 công nhân bộ phận gia công và sản xuất của công ty đã viết đơn xin nghỉ việc. Công nhân cũng không tăng ca và ra về. Tối cùng ngày, công nhân ca đêm của các bộ phận này cũng đưa ra kiến nghị tăng lương và không tăng ca, bỏ về khi chưa hết ca. Ngày 9.7, 180 công nhân ngừng việc và nộp đơn xin nghỉ việc.

NLĐ yêu cầu công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật đối với những NLĐ có đơn xin nghỉ việc, thanh toán tiền lương, tiền nghỉ phép đối với những ngày chưa nghỉ phép năm 2025, chốt sổ BHXH đối với công nhân có đơn xin nghỉ việc. Đối với những NLĐ tiếp tục ở lại làm việc, công ty phải tăng lương căn cứ vào thâm niên, trình độ tay nghề, kỹ năng làm việc.

Mới đây, tại Công ty TNHH Sao Vàng, nhiều công nhân kiến nghị đến các cấp công đoàn về việc thực hiện một số chế độ phụ cấp tại doanh nghiệp còn thấp so với các doanh nghiệp cùng ngành nghề, dẫn đến thu nhập, cuộc sống của NLĐ không được cải thiện.

Đối thoại kịp thời để ổn định tình hình lao động

Trước vụ việc tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision, ngay khi nhận được thông tin, LĐLĐ thành phố đã cử cán bộ xuống làm việc, nắm bắt tình hình tư tưởng, đồng thời trấn an, động viên NLĐ. Ngày 11.7, LĐLĐ thành phố đã thành lập đoàn công tác làm việc với Ban Lãnh đạo công ty, yêu cầu công ty phải giải quyết các kiến nghị, đề xuất của NLĐ và ra thông báo công khai trước ngày 15.7.

Qua làm việc, Ban Lãnh đạo công ty đồng ý với 2 kiến nghị của NLĐ. Công ty không gây khó khăn tìm việc làm mới đối với các công nhân chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, sẽ rà soát về thời giờ làm việc, thang bảng lương và các quy định khác đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động. Đến 12h ngày 9.7, số công nhân ngừng việc đã trở lại làm việc bình thường.

Còn tại Công ty TNHH Sao Vàng, trước kiến nghị của NLĐ, ngày 14.7, đoàn công tác LĐLĐ TP Hải Phòng có cuộc làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, công đoàn cơ sở để giải quyết kiến nghị, tránh dẫn đến ngừng việc tập thể.

Qua trao đổi, thương lượng, Công ty TNHH Sao Vàng thống nhất tăng 5 khoản phụ cấp. Trong đó, tiền chuyên cần trước đây áp dụng 170.000 đồng với cán bộ, 150.000 đồng với công nhân, nay tăng lên 270.000 đồng với cán bộ, 250.000 đồng với công nhân (tăng 100.000 đồng/tháng). Trợ cấp đời sống tăng 130.000 đồng (từ 170.000 đồng lên 300.000 đồng). Trợ cấp ăn ca từ 23.000 đồng lên 25.000 đồng. Tiền thâm niên từ 20.000 - 280.000 đồng nay tăng 50.000 - 450.000 đồng (bình quân tăng 100.000 đồng/người/tháng). Tiền lì xì công ty cũng đồng ý tăng từ 50.000 đồng lên 100.000 đồng/lần, hưởng 4 lần/năm. Sau điều chỉnh, bình quân mỗi tháng NLĐ được chi thêm 400.000 đồng. Công ty cũng thông báo, thời gian điều chỉnh và mức điều chỉnh lương cơ bản sẽ theo quy định của nhà nước, dự kiến tăng vào tháng 1.2026.

LĐLĐ TP Hải Phòng yêu cầu các doanh nghiệp công khai các nội dung cam kết với NLĐ. Đồng thời, công đoàn cơ sở tiếp tục bám sát, nắm bắt tâm tư của NLĐ để phối hợp giải quyết kịp thời. Bên cạnh đó, chú trọng hoạt động đối thoại định kỳ, đột xuất để giải quyết vướng mắc của NLĐ, hạn chế mâu thuẫn kéo dài dẫn đến các vụ ngừng việc.

https://laodong.vn/cong-doan/ldld-tp-hai-phong-giup-cong-nhan-duoc-tang-nhieu-khoan-phu-cap-1541550.ldo

Mai Dung (BÁO LAO ĐỘNG)