Số liệu khảo sát mới đây của ManpowerGroup từ 12.000 người lao động trên 16 quốc gia đã chỉ những kết quả bất ngờ về mức độ hài lòng về công việc hiện tại của người lao động trên thế giới.

Theo kết quả khảo sát, có 35% người lao động, trong đó 45% là lao động trẻ (18-27 tuổi) cho biết có khả năng sẽ thay đổi công việc trong 6 tháng tới.

Chỉ 63% người lao động tin tưởng quản lý của mình về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Làm việc từ xa không còn là yếu tố đảm bảo sự thỏa mãn sự cân bằng giữa công việc - cuộc sống, khi mà 41% nhân viên làm việc từ xa có thể chuyển việc.

Hầu hết người lao động (87%) tự tin vào kỹ năng của mình. Tuy nhiên, 34% người lao động cho biết họ thiếu cơ hội cần thiết để đạt được mục tiêu nghề nghiệp ở công ty hiện tại.

Trong khi đó, 59% người lao động cho biết không được đào tạo về kỹ năng trong 6 tháng qua. Điều này khiến 57% người lao động nhận rõ những cơ hội thăng tiến trong tổ chức, nhiều người cảm thấy thiếu hụt sự phát triển kỹ năng nghề nghiệp ở công việc hiện tại.

Ở góc độ khác, 49% người lao động cho biết họ cảm thấy căng thẳng tại nơi làm việc mỗi ngày, đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp về chăm sóc hạnh phúc toàn diện cho nhân viên. Những người ít trải qua căng thẳng mỗi ngày có khả năng duy trì công việc hiện tại cao gấp 2 lần.

Theo khuyến cáo của từ khảo sát, các doanh nghiệp cần cố gắng hơn nữa để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc - cuộc sống, bởi chỉ có 65% người lao động cảm thấy được hỗ trợ về khía cạnh này.