Dù công việc nhiều áp lực nhưng nhiều lao động vẫn cố gắng ở lại làm việc để nhận thưởng Tết, sau đó mới xin nghỉ.

Từ giữa năm 2024, chị Phạm Thị Yến (30 tuổi) thường xuyên cảm thấy mệt mỏi và áp lực với công việc. Lý do bởi công ty thay người quản lý mới không phù hợp với chị, khiến chất lượng công việc bị ảnh hưởng.

Chị Yến làm công việc sáng tạo nội dung, các ý tưởng đề xuất lên quản lý mới có tình trạng rất khó được duyệt. Không những thế, chị còn thường xuyên bị quở trách, thậm chí phạt tiền khi sơ ý hoặc không đạt KPI.

“Làm việc với quản lý cũ, 90% ý tưởng của tôi đều được duyệt. Tuy nhiên, từ khi quản lý mới về, tỉ lệ được duyệt giảm còn một nửa” - chị Yến cho hay.

Ý tưởng không đạt yêu cầu đồng nghĩa chị Yến phải viết đi viết lại. Điều này khiến nữ nhân viên tối về vẫn phải mở laptop làm việc, đôi lúc còn phải làm cả chủ nhật để hoàn thành công việc.

Tư tưởng nghỉ việc đã bắt đầu nhen nhóm trong tâm trí chị Yến từ tháng 9 nhưng vẫn chưa dám thực hiện. Phần vì cuối năm sợ khó tìm được việc, phần vì khoản thưởng Tết 10 triệu đồng vẫn còn ở đó, kết thúc năm mới được nhận.

"Thưởng Tết của tôi được tính bằng 1 tháng lương bình quân, trên dưới 10 triệu đồng. Mỗi tháng đi làm cũng chẳng tiết kiệm được bao nhiêu, nếu không có thưởng Tết chắc chắn phải xài đến thẻ tín dụng tiêu trước rồi mượn trả sau cho dịp Tết 2025" - chị Yến nói.

Suy đi tính lại, chị Yến quyết định phải nhận được thưởng Tết rồi mới xin nghỉ việc.

Thưởng Tết là 2 tháng lương bình quân, cộng thêm các khoản thưởng năng suất, ngày phép… khiến chị Phạm Thị Ngân (28 tuổi, Nam Định) không dám nghỉ việc dù mỗi ngày đi làm cực kỳ vất vả và áp lực.

“Cuối năm, công ty giao những mã hàng khó làm trong khi đơn giá thấp khiến thu nhập cũng bị ảnh hưởng. Chúng tôi còn bị ép năng suất không để công nhân kịp làm quen” - chị Ngân cho hay.

Chia sẻ thêm, chị Ngân cho biết, mùa đông công ty thay đổi giờ làm việc, về sớm hơn 30 phút trong khi sản lượng yêu cầu vẫn giữ nguyên.

Điều này khiến nữ công nhân phải đến sớm 15 phút, buổi trưa ăn xong làm việc luôn, không được nghỉ ngơi. Muốn nghỉ việc riêng cũng rất khó, trừ những trường hợp đặc biệt mới được chấp thuận.

Theo chị Ngân, ở công ty, thưởng Tết là những đóng góp của công nhân hàng tháng được trích ra. Đó là tiền thưởng năng suất, ngày phép hàng tháng không nghỉ cũng dồn đến cuối năm chi chung vào thưởng Tết. Số tiền dự kiến là hơn 20 triệu đồng.

Với số tiền thưởng Tết hơn 20 triệu đồng, chị Ngân cho biết, sẽ dùng để mua chiếc điện thoại mới trị giá 8 triệu đồng ấp ủ nửa năm nay. Số tiền còn lại, chị Ngân biếu bố mẹ hai bên và mua sắm Tết chu toàn.

Nữ công nhân dự kiến, ăn Tết xong sẽ viết đơn xin nghỉ việc. Theo chị Ngân, chọn công ty tuy thưởng Tết thấp nhưng được chủ động thời gian, nhiều chế độ vẫn hơn.

https://laodong.vn/cong-doan/co-lam-de-lay-thuong-tet-roi-moi-nghi-viec-1435937.ldo

Mạnh Cường (BÁO LAO ĐỘNG)