Cải thiện điều kiện làm việc và chế độ chính sách

Chính thức đi vào hoạt động sản xuất từ năm 2021, Công ty TNHH Nihon Plast Việt Nam, Khu công nghiệp Thăng Long 3 (Bình Xuyên) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất phụ tùng và bộ phận phụ trợ cho xe ôtô, xe có động cơ khác; giải quyết việc làm ổn định cho hơn 300 công nhân, lao động với mức thu nhập trung bình từ 7-10 triệu đồng/người/tháng.

Hằng năm, công đoàn công ty phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ 1 lần/năm. Hội nghị tập trung vào các nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất, thực hiện chế độ, chính sách giữa chủ sử dụng lao động với người lao động.

Bà Hoàng Thị Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nihon Plast Việt Nam - cho biết: "Hầu hết ý kiến đề xuất của người lao động đều tập trung vào các vấn đề cải thiện điều kiện làm việc và chế độ chính sách. Những ý kiến người lao động đưa ra đều được lãnh đạo doanh nghiệp tôn trọng, lắng nghe, thống nhất tiếp tục cải thiện để tạo môi trường làm việc tốt hơn".

Bên cạnh đó, nhiều chế độ đã được thực hiện cao hơn so với luật như tổ chức khám sức khỏe định kỳ với nhiều hạng mục khám hơn, trị giá hơn 1 triệu đồng/người/lần khám; bổ sung thêm 2 suất ăn đặc biệt trị giá 30.000 đồng/tháng (suất ăn thường giá 25.000 đồng) và 1 bữa phụ; tăng thêm thưởng hiệu suất theo thành tích lao động, các phụ cấp về môi trường, đời sống...

Tương tự, Công ty TNHH Partron Vina, Khu công nghiệp Khai Quang (Vĩnh Yên) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử; giải quyết việc làm ổn định cho 3.500 người lao động với mức thu nhập bình quân từ 9 - 11 triệu đồng/người/tháng.

Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức đối thoại, thăm hỏi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, từ đó chủ động đề xuất giải pháp chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Chị Trần Thị Thu Hà - công nhân Công ty TNHH Partron Vina - chia sẻ: “Hơn 10 năm làm việc, tôi luôn yên tâm vì Ban Giám đốc và công đoàn lắng nghe ý kiến người lao động. Thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, công đoàn đã ký thỏa ước với nhiều điều khoản có lợi như thời giờ nghỉ ngơi, chế độ cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ”.

Triển khai thêm nhiều chương trình phúc lợi

Bà Bành Hải Ninh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc - cho hay, để cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc của người lao động, các cấp công đoàn tiếp tục chỉ đạo việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức các hội nghị đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động. Đồng thời thường xuyên triển khai các chương trình phúc lợi, đồng hành, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc có 5 dự án xây dựng nhà ở cho công nhân và người thu nhập thấp đã hoàn thành đưa vào sử dụng với 1.623 căn nhà. Từ đầu năm 2025 đến nay, Vĩnh Phúc đã khởi công 2 công trình nhà ở xã hội; dự kiến từ nay đến hết tháng 8, tỉnh sẽ khởi công 6 dự án, công trình nhà ở xã hội với quy mô 2.190 căn.

Bên cạnh đó, các tuyến xe buýt trên địa bàn đã đi vào hoạt động ổn định, nhiều tuyến được đầu tư xe mới, hiện đại, đáp ứng nhu cầu đi lại của người lao động.

Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc cũng thường xuyên phối hợp với các cơ quan, ban, ngành, doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao dành cho đoàn viên, tổ chức chiếu phim phục vụ công nhân lao động tại các khu nhà trọ...

“Chúng tôi đang tiếp tục phối hợp với các cơ quan, doanh nghiệp thường xuyên thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, các chế độ, chính sách cũng như đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động" - bà Bành Hải Ninh bày tỏ.