Trên địa bàn Hà Nội, LĐLĐ quận Đống Đa được đánh giá là một trong những đơn vị tiên phong trong chuyển đổi số. Đại diện LĐLĐ quận cho biết, đơn vị đã xây dựng, phát triển nhanh fanpage “Công đoàn Đống Đa” và “Cộng đồng Công đoàn Đống Đa”. Đây là vừa là kênh thông tin về hoạt động của Công đoàn quận, vừa là kênh để tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, NLĐ. Đơn cử gần đây nhất, trên fanpage của Công đoàn quận có những bài viết, hình ảnh về kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước hay dự kiến tên gọi phường, xã mới của Hà Nội sau khi sắp xếp…

Những thông tin này thực sự có ích cho mỗi đoàn viên, NLĐ. Các văn bản đều được LĐLĐ quận triển khai qua hộp thư điện tử, Zalo nhóm CĐCS; báo cáo qua đường link phục lục số liệu, giúp rút ngắn thời gian báo cáo, hạn chế thấp nhất các giấy tờ. Đặc biệt 100% tiền khen thưởng, trợ cấp cho đoàn viên, NLĐ được chuyển qua tài khoản ngân hàng...

Tại Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam, ông Nguyễn Hoàng Long - Chủ tịch CĐ Công ty - cho hay, hiện mô hình hệ thống truyền thanh nội bộ đang phát huy được mục tiêu tuyên truyền nhanh, lan tỏa rộng.

Để làm được như vậy thông tin được truyền tải trên hệ thống truyền thanh nội bộ, các bản tin pháp luật, câu chuyện pháp lý đơn giản, dễ hiểu cho NLĐ được phát vào giờ ăn ca. Đáng chú ý là những thông tin pháp luật, thời sự hay những nội dung như bảo vệ môi trường, an toàn lao động… được lồng ghép với âm nhạc giải trí, tạo sự hấp dẫn đối với NLĐ để họ hứng thú tiếp nhận thông tin.

Trong thời đại số, sự tiếp nhận thông tin của CNLĐ có rất nhiều thay đổi - những thay đổi đòi hỏi sự hấp dẫn về nội dung và nhanh, tiện về phương thức truyền tải. Tổ chức Công đoàn Hà Nội đã có những mô hình đáp ứng được nhu cầu và yêu cầu của đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp. Đó là mô hình Tủ sách Công đoàn, Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, Không gian xanh, Góc thư giãn Công đoàn, Không gian xanh - Góc thư giãn Công đoàn; mô hình đào tạo hạt nhân văn hóa cơ sở; mô hình tuyên truyền, giải đáp pháp luật… Những mô hình này đã từng bước nâng cao nhận thức, không ngừng học tập, trau dồi kinh nghiệm bản thân, trình độ ngoại ngữ, tin học, kỹ năng nghiệp vụ của NLĐ. Tuy nhiên, việc tổ chức các mô hình, hội nghị phổ biến pháp luật tại các doanh nghiệp còn gặp khó khăn. Do đó, việc đổi mới nội dung, phương thức ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật phải được Công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn tại cơ sở thực hiện và phát huy.