Theo Khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) thì cán bộ, công chức trong diện sắp xếp lại tổ chức, nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, sẽ được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu. Cụ thể:

Các trường hợp có tuổi đời còn từ 2 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và II của Nghị định 135/2020/NĐ-CP và đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

- Hưởng lương hưu theo mức tính của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỉ lệ do nghỉ hưu trước tuổi.

- Được áp dụng thêm một số chế độ ưu đãi nếu có từ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1.7.2025), mức lương hưu hằng tháng vẫn giữ nguyên cách tính như sau:

- Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

- Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp bộ máy thì vẫn được hưởng lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Để được hưởng mức lương hưu tối đa, lao động nữ phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 30 năm, lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 35 năm.