Tiền lương tối thiểu đã liên tục được điều chỉnh trong những năm qua nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Chuyên gia cho rằng, nếu thị trường không có nhiều biến động thì cần cân nhắc thời điểm tăng lương hợp lý.

Cân đối thời điểm điều chỉnh

Theo Bộ Nội vụ, trong gần 10 năm (2016-2024), tiền lương tối thiểu được điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm.

Thông thường, mỗi năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024. Theo đó, từ ngày 1.7.2024, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) cho rằng, pháp luật đã quy định rất rõ lương tối thiểu được điều chỉnh dựa vào các căn cứ: Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm, năng suất lao động... Việc đảm bảo các yếu tố này là bước ban đầu để tăng lương tối thiểu.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Đỗ Đức Chí - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Nhân Kiệt đề xuất: Có thể tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026 do các doanh nghiệp thường có kế hoạch từng năm, 3 năm, 5 năm và thông qua trước ngày 1.1 dương lịch.

Hài hòa lợi ích các bên

Còn ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia - cho hay, việc tăng lương tối thiểu vùng có hai mặt, đó là giúp người lao động phấn khởi, đảm bảo tốt hơn cho đời sống, gia tăng tích lũy song cũng khiến doanh nghiệp gặp khó khăn do phải tăng chi phí.

Trước mắt, công đoàn cần nghiên cứu kỹ lưỡng các yếu tố liên quan để đề xuất mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng tới Hội đồng Tiền lương Quốc gia, trước khi hội đồng tổ chức thương lượng, khuyến nghị Chính phủ “chốt” phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Chính phủ cũng cần thể hiện vai trò trong điều hành giá cả, kiểm soát lạm phát, giữ ổn định thị trường, có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, phát triển sản xuất kinh doanh.

“Người lao động đều muốn tăng lương nhưng phải hài hòa lợi ích, xem xét kỹ ảnh hưởng tới doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp thâm dụng lao động, doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nếu tình hình không có nhiều biến động thì có thể tăng lương nhưng thời điểm điều chỉnh từ 1.1.2026 là hợp lý” - ông bày tỏ.

Trước đó tại kỳ họp bất thường của Quốc hội vào giữa tháng 2.2025, đại biểu Nguyễn Thiện Nhân (nguyên Bí thư Thành ủy TPHCM) cho biết, hiện nay lương tối thiểu chỉ gần 5 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, để một gia đình có hai người lao động nuôi được hai con, thu nhập cần đạt khoảng 20-21 triệu đồng/tháng. Điều này có nghĩa là lương đủ sống phải ở mức 10,5 triệu đồng/người/tháng.

Chính vì vậy, lương phải tăng gấp đôi để đạt mức lương đủ sống tối thiểu. Nếu không đủ lương để sống thì người ta sẽ không đẻ vì đẻ ra không nuôi được. Ông Nhân đề nghị cần có lộ trình tăng dần lương lên gấp đôi từ nay đến năm 2030, chậm nhất trong 10 năm phải chuyển từ lương tối thiểu sang lương đủ sống tối thiểu.

https://laodong.vn/cong-doan/can-nhac-thoi-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-1515192.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)