Có thể đề xuất cán bộ công đoàn chuyên trách ở cấp huyện chuyển về cấp xã làm việc
Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc tại liên đoàn lao động cấp huyện có thể được đề xuất chuyển về cấp xã đề nghị cấp ủy bố trí công việc phù hợp.
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành công văn trong đó có hướng dẫn về cán bộ công đoàn và chính sách cán bộ khi sắp xếp. Ảnh: Bảo Hân
Ngày 28.5, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành công văn số 4173/TLĐ-ToC về việc sắp xếp tổ chức công đoàn theo Kết luận số 157-KL/TW ngày 25.5.2025 của Bộ Chính trị gửi các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; các công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
Theo công văn, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn về cán bộ công đoàn và chính sách cán bộ.
Theo đó, đối với các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc tại liên đoàn lao động cấp huyện, công đoàn ngành địa phương, công đoàn các khu công nghiệp, công đoàn khối đảng, chính quyền cấp tỉnh, các đơn vị tổng hợp và đề xuất tỉnh ủy, thành ủy xem xét cho chuyển công tác về cơ quan liên đoàn lao động cấp tỉnh quản lý và phân công nhiệm vụ phù hợp hoặc chuyển về cấp xã đề nghị cấp ủy bố trí công việc phù hợp.
Cán bộ công đoàn chuyên trách có nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy thì xem xét, giải quyết đúng quy định. Cán bộ công đoàn chuyên trách sắp xếp theo phương án của cấp ủy địa phương, được hưởng chế độ theo quy định.
Người có nguyện vọng chuyển công tác sang ngành khác thì tạo mọi điều kiện thuận lợi để được thực hiện theo nguyện vọng.
Đối với các công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các đơn vị tổng hợp số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách các cấp, trong đó: (i) dự kiến số người chuyển về công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn để tiếp tục bố trí làm việc, (ii) số người có đơn nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác khác theo nguyện vọng, (iii) đề xuất phương án bố trí việc làm, giải quyết chế độ chính sách cán bộ, báo cáo trình Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, chỉ đạo.
Những cán bộ công đoàn chuyên trách không thuộc biên chế công chức thì chủ động phối hợp với người sử dụng lao động của đơn vị, doanh nghiệp đề xuất cấp ủy của bộ, ngành trung ương bố trí công việc phù hợp.
Công văn cũng nêu rõ, tài chính, tài sản công đoàn đối với đơn vị thuộc đối tượng sắp xếp, giải thể thực hiện theo các văn bản, hướng dẫn riêng của Tổng Liên đoàn.
Công văn số 4173/TLĐ-ToC thay thế Công văn số 4092/TLĐ-ToC ngày 18/5/2025 và Công văn số 4133/TLĐ-ToC ngày 23/5/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
https://laodong.vn/cong-doan/co-the-de-xuat-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-o-cap-huyen-chuyen-ve-cap-xa-lam-viec-1514903.ldo
Bảo Hân (báo lao động)