Công đoàn Đồng Nai hỗ trợ 84 người lao động đòi quyền lợi về bảo hiểm xã hội
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đang hỗ trợ pháp lý cho 84 người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội.
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đang hỗ trợ pháp lý cho người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội. Ảnh: HAC
Theo Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, từ năm 2024 đến nay, trung tâm đã và đang hỗ trợ pháp lý cho 84 người lao động đòi quyền lợi về bảo hiểm xã hội liên quan đến Công ty TNHH Innolux Footwear Việt Nam.
Đến nay, đã có 12 vụ việc của 12 người lao động được đưa ra xét xử và đã có bản án của TAND TP Thủ Đức (TPHCM). Nội dung 12 bản án, tòa án đều chấp nhận yêu cầu khởi kiện của người lao động, buộc công ty đóng bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm cho người lao động... Những vụ việc của những người lao động còn lại cũng đang được Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai tiếp tục hỗ trợ pháp lý, đòi quyền lợi hợp pháp và chính đáng theo quy định.
Điển hình là trường hợp của bà L.T.K.H (34 tuổi, ngụ huyện Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai), TAND TP Thủ Đức (TPHCM) vừa có bản án về việc tranh chấp tiền bảo hiểm hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp giữa nguyên đơn là bà L.T.K.H (được sự hỗ trợ pháp lý của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn - LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) và bị đơn là Công ty TNHH Innolux Footwear Việt Nam có địa chỉ tại TP Thủ Đức, TPHCM.
Theo nội dung vụ án, bà H làm việc tại Công ty TNHH Innolux Footwear Việt Nam từ tháng 7.2018, công việc của bà H là công nhân chuyền gò, mức lương đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc là hơn 6,5 triệu đồng/tháng.
Hằng tháng, công ty đều trừ lương của bà H để tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định. Sau khi bà H nghỉ việc, công ty chỉ mới đóng bảo hiểm xã hội cho bà H đến tháng 9.2021. Thời gian từ tháng 10.2021 đến tháng 5.2023, công ty chỉ đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp, chưa đóng tiền bảo hiểm xã hội, chưa xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội cho bà H theo quy định của pháp luật. Nay, bà H yêu cầu công ty đóng đầy đủ bảo hiểm và xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội cho bà H.
Tòa án nhận định, theo văn bản xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội ngày 25.7.2023 và văn bản trả lời số 10/BHXH ngày 21.2.2025 của Bảo hiểm xã hội huyện Xuân Lộc, tỉnh Đồng Nai thì đối với trường hợp bà H, công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp đến hết tháng 8.2021. Tháng 9.2021 bà H nghỉ việc không hưởng lương; Tháng 10.2021 đến tháng 5.2023, bà H chỉ được công ty đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp, chưa đóng tiền bảo hiểm xã hội và chưa xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, HĐXX buộc công ty nộp đầy đủ tiền bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức lương hằng tháng tương ứng và chốt sổ bảo hiểm cho bà H theo quy định.
Vì các lẽ trên, TAND TP Thủ Đức quyết định chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là bà H, buộc công ty liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để nộp đầy đủ tiền bảo hiểm xã hội cho bà H.
Tại lễ phát động Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2025 vừa qua, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Hữu Định kêu gọi: Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra chuyên ngành về việc thực hiện các quy định về an toàn vệ sinh lao động, đặc biệt tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất có nguy cơ cao để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.
https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-dong-nai-ho-tro-84-nguoi-lao-dong-doi-quyen-loi-ve-bao-hiem-xa-hoi-1525203.ldo
HÀ ANH CHIẾN (BÁO LAO ĐỘNG)