Quyền lợi người lao động bị thiệt thòi

Ngày 16.5, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Trần Huy Bình - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa) cho biết: Do người lao động bức xúc về vấn đề tiền lương bị ảnh hưởng nên đã tìm tới công đoàn nhờ hỗ trợ. Công đoàn sau khi làm việc với công ty nhưng không đi đến thống nhất đã gửi đơn ra tòa để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Danh sách Ban chấp hành công đoàn lấy ý kiến người lao động về việc đại diện cho người lao động kiện công ty ra tòa đòi quyền lợi có 93 người lao động. Ông Bình vừa là Chủ tịch công đoàn, vừa là công nhân sản xuất trực tiếp của công ty đã đứng ra thu thập hồ sơ, làm việc với các cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi cho tập thể người lao động.

Đến nay, Tòa án Nhân dân TP Biên Hòa đã nhận đơn khởi kiện của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP Biên Hòa) về việc yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp lao động tập thể và chuẩn bị đưa vụ việc ra xét xử.
Người khởi kiện là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam do ông Trần Huy Bình là người đại diện theo pháp luật, chức vụ Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty. Người bị kiện là Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam.

Công ty trả lương ngừng việc không thỏa thuận với NLĐ?

Theo đơn khởi kiện, do công ty không có đơn hàng, từ tháng 7.2024, người lao động phải ngừng việc. Tiền lương công ty trả cho người lao động được tính theo mức lương căn bản (5.573.000 đồng) chia cho số ngày công trong tháng (24 công) và nhân với số ngày ngừng việc thực tế. Tuy nhiên, công ty không thỏa thuận mà tự đưa ra mức lương trên trả cho người lao động. Việc này khiến quyền lợi của người lao động bị thiệt thòi.

Người lao động đã kiến nghị và Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam tổ chức đối thoại với công ty, nhưng không thành công. “Ngày 16.8.2024, Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa đã làm việc cùng Công đoàn cơ sở và Ban giám đốc công ty đã yêu cầu công ty đối thoại, thương lượng trả lương ngừng việc cho người lao động nhưng công ty không thực hiện” - đơn nêu rõ.

Do đó, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam làm đơn khởi kiện đề nghị tòa án xem xét với yêu cầu buộc công ty thanh toán thêm tiền lương chênh lệch giữa lương thực tế và tiền lương công ty áp dụng trả cho người lao động là 5.573.000 đồng từ tháng 7.2024 đến tháng 9.2024. Tổng số tiền yêu cầu công ty trả thêm cho người lao động là hơn 833 triệu đồng.

Ông Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn - Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, tại điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải ngừng việc thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả người lao động tiền lương theo đúng hợp đồng lao động. Luật cũng khẳng định, trong 14 ngày đầu ngừng việc thì doanh nghiệp không được trả dưới mức lương tối thiểu vùng và trên 14 ngày thì 2 bên sẽ thỏa thuận với nhau.