Trang chủCông nhân 360Quan hệ lao động
Quan hệ lao động
Cập nhật lúc 10:51 10/07/2025 (GMT+7)
Những trường hợp được tiếp nhận thẳng vào công chức

Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025.

Những trường hợp được tiếp nhận thẳng vào công chức
Từ ngày 1.7, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có hiệu lực. Ảnh: Hải Danh
Một số đối tượng được tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển. Ảnh: Quế Chi
Một số đối tượng được tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển. Ảnh: Quế Chi

Theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng tiếp nhận vào làm công chức bao gồm:

- Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;

- Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;

- Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;

- Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữa các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác;

- Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

- Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 đăng ký hợp đồng lao động làm việc tại xã (trước 1.7.2025) vào làm việc tại xã (kể từ 1.7.2025).

https://laodong.vn/cong-doan/nhung-truong-hop-duoc-tiep-nhan-thang-vao-cong-chuc-1537405.ldo

Mỹ Linh (báo lao động)

In
Về đầu
Lượt truy cập: