Sơn La – Tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ của tỉnh Sơn La hiện chỉ đạt khoảng 27%, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của cả nước.

Trong khi nhiều ngành kinh tế mới như nông nghiệp công nghệ cao, du lịch sinh thái, năng lượng tái tạo… đang được tỉnh Sơn La ưu tiên phát triển, thì bài toán nhân lực chất lượng cao vẫn là một trong những “nút thắt” lớn khiến quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế của địa phương gặp nhiều trở ngại.

Theo thống kê, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ của tỉnh Sơn La hiện chỉ đạt khoảng 27%, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của cả nước. Đáng chú ý, lực lượng lao động có trình độ kỹ thuật cao tại Sơn La còn mỏng, phân bố không đồng đều, chủ yếu tập trung ở đô thị hoặc trong khối hành chính – sự nghiệp, trong khi khu vực doanh nghiệp, hợp tác xã và các vùng sâu, vùng xa đang rơi vào tình trạng "khát" nhân lực chuyên môn.

Tại huyện Mộc Châu, nơi được định hướng trở thành vùng động lực nông nghiệp và du lịch. Tuy nhiên, hiện nay các doanh nghiệp đầu tư trong lĩnh vực công nghệ cao đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực có kỹ năng thực hành, hiểu biết kỹ thuật và khả năng thích ứng công nghệ số.

Ông Lê Tiến Quân - Phó Giám đốc Sở GDĐT tỉnh Sơn La cho biết, để tháo gỡ nút thắt này, tỉnh Sơn La đang nghiên cứu nhiều giải pháp đồng bộ như: đổi mới chương trình đào tạo nghề theo hướng thực hành, gắn với nhu cầu cụ thể của từng ngành kinh tế địa phương; mở rộng mô hình đào tạo kép; xây dựng cơ sở dữ liệu về thị trường lao động để điều tiết chỉ tiêu tuyển sinh phù hợp thực tế.

Mới đây nhất, vào ngày 20.6, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Sơn La phối hợp với Sở GDĐT tổ chức hội thảo tư vấn “Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực theo nhu cầu thị trường lao động và việc làm tại Sơn La”.

Tại hội thảo, nhiều ý kiến đã đề xuất các nhóm giải pháp cụ thể như: tăng cường hợp tác giữa các cơ sở giáo dục với doanh nghiệp trong thiết kế chương trình và tổ chức đào tạo; đổi mới phương pháp giảng dạy theo hướng thực hành gắn với thực tiễn; mở rộng đào tạo theo địa chỉ sử dụng; nâng cao năng lực dự báo thị trường lao động và có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề.

Đặc biệt, việc gắn đào tạo với định hướng phát triển các ngành kinh tế trụ cột của tỉnh được xem là hướng đi chiến lược. Theo đó, tỉnh cần xác định rõ những ngành, lĩnh vực ưu tiên, từ đó quy hoạch đào tạo theo vùng, theo nhóm kỹ năng đặc thù, hướng đến cung ứng nguồn lao động có chất lượng ngay tại chỗ.

Ngoài ra, tỉnh cũng cần có chính sách dài hạn để thu hút đội ngũ lao động trình độ cao từ nơi khác đến làm việc, nhất là trong các ngành trụ cột như: logistics nông thôn, kinh tế số, nông nghiệp sinh thái, giáo dục chất lượng cao.

"Giải bài toán về nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao không thể trong ngày một ngày hai, nhưng nếu không bắt đầu từ hôm nay bằng hành động cụ thể, Sơn La sẽ khó vươn mình mạnh mẽ trên bản đồ phát triển vùng trung du và miền núi phía Bắc" - ông Quân chia sẻ.

https://laodong.vn/cong-doan/son-la-loay-hoay-bai-toan-nhan-luc-chat-luong-cao-1527741.ldo

NGUYỄN TRƯỜNG (BÁO LAO ĐỘNG)