Cần Thơ hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ khi sắp xếp bộ máy
Cần Thơ - UBND TP Cần Thơ có hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế.
Việc ban hành tiêu chí đánh giá và thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là cơ sở để các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức thực hiện thống nhất và xây dựng, ban hành tiêu chí đánh giá và thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Một góc TP Cần Thơ. Ảnh: Phong Linh.
Xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và giải quyết chính sách, chế độ theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Từ đó lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức có năng lực nổi trội để có chính sách trọng dụng phù hợp với cơ cấu tổ chức mới.
UBND TP Cần Thơ đã có hướng dẫn tiêu chí cụ thể đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ. Ảnh: Yến Phương.
Theo đó, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị ở Cần Thơ thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý) dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất theo các tiêu chí như sau:
Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức (không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí...), tinh thần trách nhiệm (có trách nhiệm công việc, năng động, sáng tạo...), ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ (chấp hành sự phân công của tổ chức, thực hiện các quy định...).
Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được.
Tiêu chí đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Một phần phiếu đánh giá để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng tại Cần Thơ. Ảnh chụp màn hình.
Trên cơ sở đó, hướng dẫn này cũng có tiêu chí cụ thể để thực hiện sắp xếp, tinh giản đối với người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm; người cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm được nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nếu có đơn tự nguyện xin nghỉ); người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm phải nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...
https://laodong.vn/xa-hoi/can-tho-huong-dan-tieu-chi-danh-gia-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-1493143.ldo
PHONG LINH (BÁO LAO ĐỘNG)