Chiều ngày 10.7, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương tổ chức Hội nghị công bố Quy định về khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị tại Ban Chính sách, chiến lược Trung ương (khung KPIs).

Việc này nhằm thực hiện chủ trương “tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả”, nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

Là cơ quan ở Trung ương đầu tiên ban hành Khung KPIs, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương xem đây là cột mốc quan trọng để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Quy định Khung tiêu chí đánh giá KPIs của Ban Chính sách, chiến lược Trung ương bao gồm Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác đơn vị áp dụng đối với đánh giá các vụ, đơn vị trực thuộc Ban.

Trên cơ sở này, các vụ, đơn vị của Ban sẽ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, mô tả vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị để ban hành và áp dụng Bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị; trong đó xác định rõ trọng số của từng nhóm tiêu chí; các tiêu chí cụ thể phù hợp với mô tả vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức; thang điểm đánh giá đối với từng tiêu chí. Khung KPIs cũng tính đến các tiêu chí đánh giá hiệu suất thuộc nhóm KPIs đặc thù của đơn vị.

Mục tiêu của Khung KPIs của Ban là thiết lập cơ sở đo lường khách quan, định lượng được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân và đơn vị; tăng cường ý thức trách nhiệm; thúc đẩy cải thiện năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình làm việc; Bảo đảm sự gắn kết giữa kế hoạch, mục tiêu công việc của cán bộ, công chức với kế hoạch, mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị.

Không chỉ vậy, khung KPIs còn để xây dựng cơ sở đánh giá năng lực và mức độ hoàn thành công việc một cách minh bạch, chính xác; khuyến khích cán bộ, công chức chủ động phát huy điểm mạnh và hạn chế, khắc phục điểm yếu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức và của đơn vị đối với kết quả thực hiện kế hoạch công tác và các nhiệm vụ theo phân công.

Phát biểu chỉ đạo tại sự kiện, đồng chí Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương nêu rõ nhận thức sâu sắc về vai trò và trách nhiệm tiên phong của Ban trong tham mưu cho Đảng những định hướng chiến lược; chính sách mang tầm vóc lớn, quan trọng. Với đòi hỏi đó, việc đổi mới phương thức quản lý, nâng cao hiệu suất làm việc, và xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự tinh hoa, "vừa hồng, vừa chuyên" là yêu cầu cấp thiết, mang tính sống còn. Để làm được điều này, phải khơi dậy và phát huy tối đa trí tuệ, tiềm năng, tinh thần cống hiến của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; phải quy tụ mọi nguồn lực, mọi hoạt động vào nhiệm vụ chính trị chiến lược của Ban.

Đồng chí Trưởng Ban nhấn mạnh tầm quan trọng của những định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ và xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, được thể chế hóa mạnh mẽ trong Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua.

Một trong những đột phá xương sống của Luật chính là đổi mới công tác đánh giá công chức. Theo đó, việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, đa chiều, lượng hóa tối đa thông qua các chỉ tiêu cụ thể về tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc. Theo lộ trình, quy định này sẽ được áp dụng từ ngày 01.01.2026.

https://laodong.vn/thoi-su/co-quan-trung-uong-dau-tien-ban-hanh-khung-kpis-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-1538133.ldo

Thiên Bình (BÁO LAO ĐỘNG)