Một trong những điểm đáng chú ý của dự thảo Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp là quy định về tiền lương.

Điều 24 của dự thảo quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng.

Về nguyên tắc xác định như sau:

Tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với thị trường, ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp.

Căn cứ vào năng suất lao động, hiệu quả công việc của người lao động, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên.

Tiền thưởng cho người lao động, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, Tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác theo Điều lệ công ty hưởng lương trong quỹ lương chung của doanh nghiệp.

Căn cứ nguyên tắc trên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp.

Chính phủ quy định chi tiết về tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên.

Một số điểm đáng lưu ý tại Điều 25 dự thảo về phân phối lợi nhuận sau thuế có quy định:

Trích không quá 3 tháng lương thực hiện để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi trên cơ sở hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Riêng các doanh nghiệp trực tiếp phục vụ quốc phòng, an ninh, trường hợp không đủ nguồn từ lợi nhuận sau thuế được Nhà nước hỗ trợ để trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa không quá 2 tháng lương thực hiện trên cơ sở hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành nhiệm vụ quốc phòng, an ninh.

Chi tiết hóa một số quy định về tiền lương, Điều 36 dự thảo quy định Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước trong việc đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp theo các nội dung sau:

Ban hành quy chế tài chính, quy chế quản lý nợ phải thu, phải trả, quy chế quản lý và sử dụng tài sản cố định, quy chế tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quy chế khác của doanh nghiệp.

Quyết định tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người lao động, các chức danh quản lý của doanh nghiệp.

Về tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người đại diện phần vốn nhà nước được quy định tại Điều 41.

Theo đó, người đại diện phần vốn nhà nước không làm việc trực tiếp tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi khác do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả; thù lao do doanh nghiệp chi trả.

https://laodong.vn/kinh-doanh/de-xuat-quy-dinh-tien-luong-cua-doanh-nghiep-nha-nuoc-1506289.ldo

Xuyên Đông  (BÁO LAO ĐỘNG)