Chuyên gia đề xuất trừ một số vị trí việc làm với công chức lãnh đạo, quản lý, còn các vị trí khác đều thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc.

Trong dự Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đảm nhận, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.

Khi công chức thay đổi vị trí việc làm thì được hưởng tiền lương và các chế độ liên quan theo vị trí việc làm mới.

Đây là điểm mới của dự thảo luật khi Bộ Nội vụ đề xuất bỏ toàn bộ quy định về ngạch công chức trong luật hiện hành, thay vào đó Chính phủ sẽ quản lý theo vị trí việc làm.

Trao đổi với Lao Động, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) - đánh giá: Trả lương theo vị trí việc làm là xu hướng tất yếu đã và đang được nhiều quốc gia thực hiện, có tác động rất tích cực đến nhiều mặt.

Ông Lê Quang Trung cũng nêu rõ 5 vấn đề đặt ra để triển khai trả lương theo vị trí việc làm trở thành khâu đột phá trong việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ đối với công chức; nâng cao hiệu quả trong từng vị trí việc làm, đảm bảo sự công bằng, khuyến khích công chức làm việc, tránh lãng phí.

Thứ nhất, chúng ta phải xác định đúng đối với từng vị trí việc làm, một vị trí việc làm cần xây dựng từng nhiệm vụ cụ thể và mỗi nhiệm vụ phải giải trình cho được tại sao cần phải làm nhiệm vụ này.

Nếu vị trí việc làm này không làm thì vị trí việc làm khác có làm được không hoặc làm tốt hơn không; xác định rõ từng vị trí việc làm thuộc nhóm nào trong hệ thống vị trí việc làm của công chức (lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ, phục vụ…).

Thứ hai, mỗi vị trí việc làm có độ phức tạp riêng đòi hỏi công chức thực hiện phải có tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể về phẩm chất chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc, sức khỏe… để đảm đương được vị trí việc làm đó. Đồng thời, xác định quan hệ làm việc theo hình thức nào.

"Theo tôi trừ một số vị trí lãnh đạo, quản lý, còn các vị trí khác đều thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc" - ông Lê Quang Trung đề xuất.

Thứ ba, vị trí việc làm có mức lương riêng cụ thể theo mức độ phức tạp của công việc và có thể ở một số vị trí việc làm có phụ cấp để khuyến khích và thu hút; cần xác định được cơ cấu ngạch chức danh và quản lý biên chế; xác định mức lương thấp nhất khu vực quản lý Nhà nước; đánh giá trả lương và tương quan mức lương của các vị trí việc làm…

Thứ tư, vị chuyên gia cho rằng cần có quy định các tiêu chí cụ thể và lượng hóa được để đánh giá công chức thực thi nhiệm vụ định kỳ hoặc đột xuất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo để làm căn cứ cho việc trả lương cũng như tiếp tục hay không tiếp tục đảm đương vị trí việc làm.

Cuối cùng, việc tổ chức thực hiện trả lương theo vị trí việc làm cần thực hiện một cách nghiêm túc, kiên quyết, công khai, minh bạch, khách quan và có cơ chế giám sát.

https://laodong.vn/thoi-su/de-xuat-tuyen-dung-cong-chuc-theo-hop-dong-lam-viec-tru-vi-tri-lanh-dao-quan-ly-1493441.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)