Tính đến ngày 31.12.2024, số lượng cán bộ, công chức cấp xã là trên 212.600 người, trong đó có 92,4% tốt nghiệp đại học trở lên.

Sắp tới, khi sáp nhập từ 10.035 đơn vị hành chính cấp xã còn 5.000 đơn vị, sẽ có nhiều người trong số công chức cấp xã hiện nay sẽ thôi việc, nghỉ hưu sớm.

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất: Trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.

Không có bằng đại học là không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu.

Đặc biệt, cũng theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), không tiếp tục quy định về khái niệm cán bộ, công chức cấp xã; đồng thời quy định cán bộ, công chức thống nhất từ Trung ương, cấp tỉnh và cấp cơ sở. Không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp trung ương, cấp tỉnh.

Như vậy, chất lượng công chức là như nhau, từ trung ương đến cơ sở. Do đó, những người không có bằng cấp chuyên môn đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí việc làm đương nhiên phải thôi việc.

Nhưng còn 92,4% người có bằng đại học trở lên thì sao? Trước hết là rà soát bằng cấp, loại trừ những bằng cấp không đạt chất lượng, bằng đối phó, bằng giả.

Xin lưu ý, tinh gọn bộ máy không chỉ là chuyện tiết kiệm, mà còn một việc quan trọng, là tuyển chọn đội ngũ tinh hoa. Vì vậy, lực lượng công chức sau sắp xếp sẽ không có những người bằng thật học giả, không có chân tài thực học.

Sau khi sàng lọc, chọn được những cán bộ, công chức có năng lực, bằng cấp chuẩn chỉ, nhưng số lượng cán bộ công chức giữ lại có giới hạn, cần tiếp tục tinh giản, thì phải có cách tuyển chọn chính xác, phù hợp.

Đó chính là sát hạch một cách công bằng, thực chất, khoa học để chọn ra người có năng lực, đáp ứng nhu cầu của bộ máy hành chính sau sắp xếp, tinh gọn.

Sát hạch là cách để lựa chọn cán bộ minh bạch, nhưng phải xây dựng nội dung sát hạch đảm bảo chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực ngoại ngữ, tin học; xử lý công việc theo từng vị trí việc làm.

Nội dung chuẩn, sau đó là tổ chức thi nghiêm túc, không có bất cứ can thiệp nào, không có chỗ cho tiêu cực xen vào. Sát hạch để chọn người theo tiêu chuẩn và chất lượng cao mới chọn được cán bộ, công chức có thực chất.

Không chỉ sát hạch một lần mà thường xuyên, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, Bộ Nội vụ cũng đề xuất bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ.

Nếu thực hiện sát hạch theo đề xuất của Bộ Nội vụ, sẽ không có chuyện vào rồi thì không ra, lên thì không xuống.

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/gan-212600-cong-chuc-cap-xa-co-bang-dai-hoc-sat-hach-de-chon-nguoi-gioi-1487295.ldo

LÊ THANH PHONG (BÁO LAO ĐỘNG)