Các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%.

Ông Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia - cho biết, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 1.1.2026.

Lương tối thiểu Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng); Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng); Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Trao đổi với phóng viên ngay sau khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia - cho biết, mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1.1.2026 đã đáp ứng được kỳ vọng của đoàn công tác của Tổng LĐLĐVN.

Mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp.

“Mức đề xuất tăng này cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì trên thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu. Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.

Tôi tin rằng mức lương này cũng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số" - ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định, sau khi Chính phủ có quyết định chính thức mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026, Tổng LĐLĐVN sẽ tổ chức thực hiện và tuyên truyền người lao động đồng tình và ủng hộ để tiếp tục lao động có năng suất cao, chất lượng tốt, cùng phát triển doanh nghiệp để cả nước bước vào kỷ nguyên mới.

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia - cho hay, Hội đồng Tiền lương quốc gia hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao và hội đồng đã quyết định thì phía người sử dụng lao động sẽ thống nhất khuyến nghị với cơ quan có thẩm quyền trong việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026.

Theo ông Phòng, giới sử dụng lao động sẽ phải điều tiết lại công việc và có quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, và nâng cao các điều kiện quản lý khác. Mục tiêu là đảm bảo duy trì các chỉ số phát triển của doanh nghiệp, bảo vệ số lượng việc làm và đặc biệt là giữ chân người lao động có tay nghề.

Ông nhấn mạnh rằng doanh nghiệp sẽ phải quyết tâm rất cao và cần nâng tầm "nghệ thuật" giữ chân nhân viên, phân công việc, đàm phán, và bảo vệ hợp đồng công việc.

"Điều này nhằm đảm bảo sự phát triển tiếp theo của doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và nâng cao năng lực chi trả. Hội đồng sẽ cùng các doanh nghiệp vận hành các chương trình đào tạo theo hướng này để doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu của chính họ và yêu cầu phát triển của nền kinh tế" - ông Phòng chia sẻ.

https://laodong.vn/thoi-su/luong-toi-thieu-vung-i-co-the-tang-len-531-trieu-dongthang-tu-nam-2026-1538519.ldo

LƯƠNG HẠNH - BẢO HÂN (BÁO LAO ĐỘNG)

LƯƠNG HẠNH - BẢO HÂN