Sàn giao dịch việc làm được các chuyên gia đánh giá là kênh hiệu quả để giải quyết việc làm cho lao động tinh giản biên chế. Ảnh: Bảo Hân
Theo ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), việc tổ chức các sàn giao dịch việc làm có vai trò rất quan trọng trong thị trường lao động nhằm kết nối cung - cầu lao động cho người lao động và người sử dụng lao động một cách trực tiếp, hiệu quả. Sàn cũng cung cấp các thông tin thị trường lao động cho người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý Nhà nước.
Trong giai đoạn hiện nay, khi thị trường lao động dự kiến sẽ tiếp nhận thêm hàng chục nghìn người trong diện tinh giản biên chế, ông Trung cho rằng càng cần phải tận dụng kênh giải quyết việc làm thông qua các sàn giao dịch việc làm.
“Tôi đánh giá rất cao hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm đã tổ chức các sàn giao dịch việc làm ở từng địa phương, vùng và liên vùng. Thời điểm này, chúng ta có thể tận dụng các sàn giao dịch việc làm để hỗ trợ lao động diện tinh giản biên chế bằng các phiên chuyên đề, đặc thù”, ông Lê Quang Trung nói.
Ông Trung dẫn chứng, tại Hà Nội, phiên giao dịch gần nhất do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức ngày 17.2, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.600 vị trí, trong đó 37,7% trong số này tuyển lao động có trình độ cao đẳng trở lên. “Các doanh nghiệp hiện đang rất cần tuyển lao động có trình độ đào tạo chuyên môn, có kinh nghiệm, nhất là ở các nhóm ngành dịch vụ, kỹ thuật và thương mại... Đây cũng là cơ hội việc làm tốt để những người thôi không làm việc ở khu vực Nhà nước sớm có việc làm và việc làm phù hợp; đồng thời cũng đòi hỏi người lao động không ngừng nâng cao trình độ đào tạo, đào tạo lại, đào tạo suốt đời để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong thời kỳ mới”, ông Trung cho hay.
Chung quan điểm, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, khi tiến hành tinh gọn bộ máy cán bộ công chức, viên chức dôi dư thì Nhà nước nên có chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho người lao động có thể tìm việc làm mới.
Ông Huân cho rằng ngoài các chính sách chung, Nhà nước cần bố trí thêm nguồn ngân sách để hỗ trợ cho người lao động tìm việc làm. Trong đó, chú trọng hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm để ổn định cuộc sống cho lao động sau tinh giản.
8 chính sách lớn của Nghị định 178
Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi; Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức; Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động; Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn; Chính sách đối với người đi công tác ở cơ sở; Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội; Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức sau khi sắp xếp; Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong cơ quan Nhà nước.
https://laodong.vn/cong-doan/phuong-an-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-dien-tinh-gian-bien-che-1466822.ldo