Các cấp CĐ đã kết nạp mới trên 1,2 triệu đoàn viên

Theo Tổng LĐLĐVN, số lượng đoàn viên và CĐCS tăng đều qua các năm. Tính đến cuối năm 2024, với nỗ lực vượt bậc của các cấp công đoàn (CĐ), các cấp CĐ đã kết nạp mới trên 1,2 triệu đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên CĐ cả nước lên gần 12 triệu đoàn viên.

Hằng năm, có hàng nghìn CĐCS mới được thành lập, đặc biệt là trong khu vực ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Riêng năm 2024 cả nước thành lập mới 10.976 CĐ cấp cơ sở, nâng tổng số CĐCS lên 127.357 cơ sở; đã có 2.165 CĐCS được thành lập theo phương pháp mới.

Chất lượng hoạt động của CĐCS tiếp tục được nâng lên. Các CĐCS, nhất là trong các khu công nghiệp, khu chế xuất đã có nhiều đổi mới về phương thức hoạt động, gắn bó mật thiết với đoàn viên, NLĐ, góp phần ổn định quan hệ lao động, giảm ngừng việc tập thể, đình công tự phát, nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ.

Vừa qua, tại Hội thảo “Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp”, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng cho biết, để tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp… các cấp CĐ cần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ CĐ về vai trò then chốt của công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

“Chúng ta cần xác định rõ: CĐ là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, là thành tố quan trọng trong hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng. Việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức CĐ và tổ chức Đảng trong doanh nghiệp không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức CĐ mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị - từ cấp ủy đảng, chính quyền đến các tổ chức đoàn thể” - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh.

Cùng với đó, CĐ các cấp cần linh hoạt, sát thực tế, dựa trên nhu cầu thực sự của người lao động; ứng dụng công nghệ, mạng xã hội… để tuyên truyền, vận động, tạo niềm tin và sự tự nguyện tham gia vào tổ chức CĐ. Đặc biệt, trong bối cảnh tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đang được sắp xếp tinh gọn, giảm tầng nấc trung gian, cần tăng cường ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số, sử dụng hiệu quả các thiết chế CĐ, trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động… để tiếp cận, vận động và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động hiệu quả hơn.

CĐ cần phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và các cơ quan liên quan để thúc đẩy công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐ các cấp, đặc biệt là cán bộ CĐCS - những người trực tiếp làm công tác tuyên truyền, vận động và tổ chức các hoạt động gắn bó với đoàn viên, người lao động.

Sử dụng đoàn viên có uy tín để vận động phát triển đoàn viên

Ông Dương Văn Thái - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên cho biết, năm 2017, CĐ các KCN Thái Nguyên chỉ có 42 CĐCS với hơn 7.000 đoàn viên. Hiện nay, con số này đã tăng lên 119 CĐCS với gần 34.000 đoàn viên, ghi dấu bước phát triển vượt bậc về số lượng và chất lượng.

Trong năm 2024, CĐ các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên đã thành lập được 30 CĐCS, phát triển thêm 5.000 đoàn viên mới; 5 tháng đầu năm 2025 phát triển mới 8 CĐCS với 4.654 đoàn viên, đạt và vượt chỉ tiêu giao hàng năm là 200%.

Theo ông Dương Văn Thái, để đạt được những thành công này, Ban Thường vụ CĐ các khu công nghiệp đã làm tốt công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp.

Công đoàn chủ động gặp gỡ, vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thành lập tổ chức, đồng thời tuyên truyền về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp quản lý tốt người lao động.

Đặc biệt, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên đã đổi mới phương thức vận động phát triển đoàn viên bằng cách lựa chọn các cá nhân có uy tín, ảnh hưởng tại doanh nghiệp tham gia Ban vận động (gồm 5-7 người). “Cách làm này rất hiệu quả, vì người lao động được tuyên truyền bởi chính bạn bè, đồng nghiệp nên dễ tiếp nhận. Khi công đoàn vào tuyên truyền lần hai, phần lớn người lao động đã sẵn sàng viết đơn gia nhập tổ chức” - ông Dương Văn Thái chia sẻ.