Hiện có 442 CĐCS với tổng số 37.694 đoàn viên, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đang xây dựng các chỉ tiêu mới để phù hợp với thực tiễn, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ.

LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh vừa qua được sắp xếp lại còn 2 ban, gồm Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn Khu Kinh tế. Trong đó, Đảng viên của Ban Công đoàn Khu Kinh tế cùng thuộc Chi bộ Ban Công tác Công đoàn để thuận lợi trong lãnh đạo, điều hành.

Mới đây, Chi bộ Ban Công tác Công đoàn Hà Tĩnh đã tổ chức thành công Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ông Nguyễn Văn Danh, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBMTTQVN tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh được chỉ định giữ chức Bí thư Chi bộ; bà Tăng Thị Linh Chi - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng ban Công tác Công đoàn được chỉ định giữ chức Phó Bí thư Chi bộ.

Trong bối cảnh đổi mới mô hình chính quyền địa phương và phương thức lãnh đạo, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Chi bộ đề ra các mũi đột phá: Nâng cao tinh thần trách nhiệm của cấp ủy và cán bộ lãnh đạo; cải thiện chất lượng sinh hoạt Chi bộ, bồi dưỡng đảng viên trẻ, tăng cường công tác giám sát và phát huy hiệu quả vai trò các Ban tham mưu, đảm bảo hoạt động sâu sát cơ sở.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, hiện đơn vị đang xây dựng các chỉ tiêu mới, sát với thực tiễn. Dự kiến tuần tới sẽ được thông qua. Trên cơ sở các chỉ tiêu mới đó, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh nỗ lực, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tập trung nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động công đoàn, làm tốt công tác đại diện, chăm lo lợi ích đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ tỉnh cũng đã thống nhất các nội dung quan trọng về công tác tổ chức bộ máy cùng các hoạt động trọng tâm. Trong đó, phân định rõ chức năng của từng ban và xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các ban, đồng thời rà soát Ban chấp hành và Ban thường vụ, kịp thời phân công nhiệm vụ và sửa đổi quy chế hoạt động cho phù hợp với tình hình mới.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu mỗi cán bộ công đoàn phải phát huy tinh thần trách nhiệm, không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, chủ động tiếp cận và thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao.

Tăng cường thương lượng, ký kết TƯLĐTT, giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi cho CNLĐ.

Cùng với nguồn quỹ Xã hội Công đoàn, tích cực, chủ động huy động tốt nguồn kinh phí xã hội hóa để chăm lo, tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, bệnh tật và bị tai nạn lao động.

https://laodong.vn/cong-doan/dieu-chinh-chi-tieu-sat-thuc-tien-quyet-tam-hoan-thanh-nhiem-vu-1540744.ldo

TRẦN TUẤN (BÁO LAO ĐỘNG)