Sáng kiến từ thực tiễn, hiệu quả rõ nét

Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (đóng tại Khu công nghiệp Phúc Điền), anh Đào Tiến Sơn - Phó Phòng Sản xuất là một trong những cá nhân tiêu biểu trong phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Gắn bó với công ty 17 năm, anh Sơn cho biết, từ năm 2024, công ty gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động khiến bộ phận sản xuất bị áp lực, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

Quá trình phân tích và khoanh vùng công đoạn tốn nhân lực, anh Sơn nhận thấy nhóm sản phẩm đúc kết hợp giữa nhựa và kim loại đang sử dụng nhiều nhân công. Công nhân phải liên tục tra linh kiện kim loại vào khuôn trước khi máy đúc hoạt động, gây lãng phí thời gian và không đảm bảo chất lượng đồng đều.

Từ thực tiễn này, anh Sơn cùng tổ kỹ thuật đã nghiên cứu, chế tạo máy cấp linh kiện kim loại tự động vào khuôn, giúp máy đúc hoạt động hoàn toàn tự động. Nhờ sáng kiến này, hiệu suất tăng mạnh, chất lượng sản phẩm ổn định, số lao động giảm từ 1,5 người còn 0,5 người/máy. Mỗi năm, sáng kiến mang lại lợi nhuận khoảng 13.000 USD - một con số ấn tượng cho một cải tiến kỹ thuật cấp tổ.

Phong trào sáng tạo không thể phát triển nếu thiếu một môi trường làm việc khuyến khích đổi mới và lắng nghe. Tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, Công đoàn đã đóng vai trò quan trọng trong việc khơi dậy và lan tỏa tinh thần đổi mới trong mỗi người lao động.

Theo bà Đỗ Phương Nhung - Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, Công đoàn đã chủ động tham mưu với ban giám đốc xây dựng môi trường làm việc cởi mở, an toàn, nơi mọi ý tưởng sáng tạo đều được ghi nhận và khuyến khích thử nghiệm.

Một số mô hình, giải pháp đã và đang triển khai như: Xây dựng văn hóa tôn trọng, lắng nghe; Tạo không gian làm việc nhóm linh hoạt; Tổ chức đào tạo kỹ năng sáng tạo, kỹ thuật chuyên môn; Khuyến khích trao đổi kinh nghiệm giữa các bộ phận...

Hàng chục nghìn sáng kiến, hàng nghìn tỉ đồng làm lợi

Theo ông Nguyễn Tiến Hồi - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hải Dương, trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã có nhiều đổi mới trong triển khai phong trào thi đua, góp phần rèn luyện tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và tinh thần sáng tạo của người lao động.

“Đoàn viên, người lao động đã thực hiện trên 67.000 đề án, sáng kiến, làm lợi hàng nghìn tỉ đồng cho các doanh nghiệp. Hằng năm, trên 80% số đoàn viên đạt danh hiệu Đoàn viên Công đoàn xuất sắc, hơn 85% đoàn viên nữ đạt danh hiệu ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’”, ông Hồi nhấn mạnh. Cùng với đó, công tác đào tạo, nâng cao tay nghề được chú trọng. Từ năm 2020 đến nay, đã có 86.374 lượt lao động được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Nhiều chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, hỗ trợ người lao động vượt khó cũng được tổ chức thường xuyên, thiết thực. Giai đoạn 2025-2030, Công đoàn các tỉnh đề ra mục tiêu 100% Công đoàn cơ sở phát động thi đua chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp; Trên 80% đoàn viên đạt danh hiệu xuất sắc; Từ 85% công đoàn cơ sở trở lên hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo không chỉ là hoạt động phong trào, mà đã trở thành động lực thúc đẩy sản xuất, gắn kết công nhân với doanh nghiệp. Nhiều người lao động từ chỗ chỉ làm theo hướng dẫn đã chủ động tìm tòi, học hỏi, đề xuất cải tiến kỹ thuật...

Sự đồng hành của tổ chức Công đoàn với các hành động cụ thể đã góp phần đưa Hải Dương trở thành điểm sáng trong việc xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật sáng tạo, chuyên nghiệp, thúc đẩy phong trào đổi mới sản xuất trong thời kỳ hội nhập và phát triển.