Xác định rõ đối tượng, điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam

Sáng 20.5, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị triển khai Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XIII) khu vực phía Bắc. Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - dự và phát biểu chỉ đạo tại hội nghị.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII gồm 11 chương với 45 điều, tăng 10 điều so với Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII. Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII có nhiều nội dung mới, thể hiện tinh thần đổi mới tư duy, đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn.

Điều lệ đã bổ sung những vấn đề cơ bản về đoàn viên công đoàn. Xác định rõ đối tượng, điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam; đồng thời bổ sung điều kiện đối với người lao động tại thời điểm viết đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam “không là thành viên tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp” để đảm bảo nguyên tắc một người lao động chỉ tham gia một tổ chức đại diện của người lao động.

Điều lệ đã bổ sung có hệ thống về cán bộ công đoàn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuẩn, chất, có trình độ, đủ năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Hoàn thiện về nguyên tắc tổ chức và hệ thống tổ chức công đoàn, như: Bổ sung mô hình nghiệp đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, góp phần đa dạng hóa hình thức tập hợp người lao động tự do hợp pháp có việc làm phi chính thức vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, nhằm chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động khu vực phi chính thức. Sửa đổi quy định về tỉ lệ bầu bổ sung ban chấp hành trong nhiệm kỳ; không quy định tỉ lệ bầu bổ sung trong nhiệm kỳ đối với công đoàn cấp cơ sở; đồng thời bổ sung quy định trường hợp đặc biệt, do công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ định, để linh hoạt trong xử lý khi có tình huống cụ thể.

Đối với công đoàn cơ sở, Điều lệ đã quy định những nội dung mang tính nguyên tắc đối với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi có nguyện vọng gia nhập Công đoàn Việt Nam. Các vấn đề về điều kiện, trình tự, thủ tục gia nhập hoặc liên kết hoạt động, giao cho Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quy định chi tiết để thực hiện…

Vận dụng linh hoạt, phù hợp với đặc điểm của đơn vị, địa phương

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, Điều lệ Công đoàn Việt Nam là văn kiện quan trọng, quy định nguyên tắc tổ chức, hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Vì vậy, việc triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả Điều lệ là trách nhiệm của tất cả các cấp công đoàn trong cả nước.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn, các cán bộ công đoàn nhận thức đầy đủ vai trò, ý nghĩa của Điều lệ. Mỗi cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp, cần xác định rõ rằng, việc triển khai thực hiện Điều lệ là nhiệm vụ chính trị quan trọng, là bước cụ thể hóa tinh thần đổi mới của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Điều lệ là cơ sở pháp lý cao nhất trong nội bộ tổ chức công đoàn, vì vậy, việc chấp hành đúng Điều lệ là biểu hiện của kỷ luật, kỷ cương trong hệ thống tổ chức.

Cùng với đó, các cấp công đoàn phải chủ động xây dựng kế hoạch tuyên truyền, phổ biến Điều lệ đến từng cán bộ, đoàn viên. Việc học tập không chỉ là hình thức mà phải thực chất, gắn với vị trí, chức năng, nhiệm vụ của từng cấp, từng đơn vị.

Các cấp công đoàn cần vận dụng linh hoạt, phù hợp với đặc điểm của đơn vị, địa phương. Việc tổ chức thực hiện Điều lệ phải gắn với đặc thù của từng ngành, từng địa phương, nhưng vẫn đảm bảo thống nhất về nguyên tắc tổ chức và hoạt động. Những điểm mới của Điều lệ, như quy định về tổ chức công đoàn cơ sở, tiêu chuẩn cán bộ công đoàn... cần được vận dụng sát thực, đúng mục tiêu, không hình thức.

Đồng thời sẵn sàng điều chỉnh, cập nhật theo mô hình tổ chức mới. Theo yêu cầu về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; một số nội dung trong Điều lệ khóa XIII - đặc biệt liên quan đến cơ cấu tổ chức, bộ máy… sẽ tiếp tục được cập nhật, điều chỉnh phù hợp khi mô hình mới được phê duyệt. Phó Chủ tịch đề nghị các cấp công đoàn cần theo dõi sát sao chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, chủ động rà soát, chuẩn bị phương án điều chỉnh tổ chức cho phù hợp.

Cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kịp thời rút kinh nghiệm. Chủ động phát hiện, chấn chỉnh những tồn tại, thiếu sót; kịp thời tháo gỡ vướng mắc cho cơ sở và nhân rộng các mô hình thực hiện tốt.

Tại hội nghị, các đại biểu dành thời gian nghiên cứu, trao đổi, hiểu rõ những vấn đề được quy định trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII để triển khai, áp dụng đúng tinh thần của Điều lệ trong tổ chức, hoạt động công đoàn; đồng thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện để Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn tiếp thu, nghiên cứu hoàn thiện bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tiễn.