Đại biểu Quốc hội đề xuất giảm giờ làm việc cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần từ năm 2026.

Tức, giảm xuống còn 5,5 ngày/tuần thay vì 6 ngày/tuần như hiện hành). Đề xuất này được đại đa số người lao động ngoài Nhà nước ủng hộ nhưng còn lo ngại nhiều vấn đề.

Chị Trần Thị Yến (40 tuổi) - công nhân giày da cho hay, hiện tại, chị đang làm việc 10,5 tiếng/ngày. Mỗi lần về nhà, cơ thể vô cùng mệt mỏi, chỉ mong được về sớm để có thời gian nghỉ ngơi.

“Trở về nhà lúc 20h tối, ăn cơm, vệ sinh cơ thể, dọn dẹp nhà cửa xong xuôi hơn 21h cũng lên giường nghỉ ngơi chứ chẳng đi đâu được nữa. Tôi chỉ mong có quy định cụ thể để công ty không yêu cầu tăng ca quá muộn” - chị Yến cho hay.

Nữ công nhân cũng lo ngại, rất khó giảm giờ làm theo đề xuất đối với nhóm lao động phổ thông. Bởi theo chị Yến, chỉ khi nào công ty ít việc hoặc gặp khó khăn, thừa lao động thì mới làm việc giờ hành chính giống các nhóm lao động khác

Theo chị Yến, giảm giờ làm cần phải đi đôi với tăng lương cơ bản lên cao hơn hiện tại mới đảm bảo lợi ích cho người lao động. Nếu chỉ làm hành chính, chị Yến, với mức lương cơ bản hiện tại, thu nhập chỉ khoảng 6,5 triệu đồng mỗi tháng.

Chia sẻ thêm, nữ công nhân nhận định, giảm giờ làm có thể khiến các công ty trả lương theo thời gian thúc ép năng suất nhanh hơn để giảm thời gian làm việc, trả lương ít hơn. Tuy nhiên, chị Yến cho biết, vẫn sẵn sàng chấp nhận, cố gắng làm việc cường độ cao hơn để được về sớm nghỉ ngơi.

Đề xuất ý kiến, nữ công nhân cho rằng, nên quy định chỉ làm 5,5 ngày/tuần thay vì quy định số giờ làm cụ thể. Chính sách này theo chị Yến sẽ giúp công nhân yên tâm hơn, có 1,5 ngày để tái tạo sức khỏe và làm được thêm nhiều việc trong cuộc sống hàng ngày thay vì 1 ngày như trước đây.

Ghi nhận quan điểm của các lao động làm việc theo hình thức khoán (trả lương theo sản lượng), chính sách giảm giờ làm cần phải thực hiện quyết liệt và quy định cụ thể.

Chị Phạm Thị Nhung (41 tuổi) - công nhân may chia sẻ, thời gian chỉ ảnh hưởng 30% đến thu nhập. Mức lương cuối tháng cao hay thấp phụ thuộc chủ yếu và kinh nghiệm làm việc và công đoạn sản phẩm.

“Làm việc theo hình thức khoán, có giảm giờ làm hay không, thu nhập của chúng tôi vẫn không bị ảnh hưởng nhiều bởi lương được tính theo sản lượng làm ra, không tính theo thời gian làm bao nhiêu tiếng” - chị Nhung nói.

Nữ công nhân sẵn sàng đẩy nhanh tiến độ làm việc để đảm bảo năng suất hàng ra trong thời gian ngắn nhất.

Khó khăn trong chính sách giảm giờ làm theo chị Nhung đó là số lượng đơn hàng của doanh nghiệp. Khi hàng hóa nhiều, cần xuất gấp trong khi nhân lực không đủ bởi khó tuyển dụng thì công nhân vẫn phải tăng ca như bình thường.

Nữ công nhân cho biết, chính sách giảm giờ làm cần quy định rõ ràng với tất cả các nhóm ngành. Với công việc dệt may, trả lương theo sản lượng, chị Nhung kiến nghị từ giờ thứ 45 trở đi tính bằng 1,5 lần mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng làm việc.

https://laodong.vn/cong-doan/de-xuat-giam-gio-lam-44-giotuan-can-di-doi-voi-tang-luong-co-ban-1527998.ldo

Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)