Lương cao

Ông Trần Văn Thế, Giám đốc Công ty TNHH Nhà bếp thông minh (Cầu Giấy, Hà Nội) cho hay, doanh nghiệp của ông đang có nhu cầu tuyển nhân sự giỏi về đào tạo AI để “dạy” cho AI của công ty ngày càng hoàn thiện, thông minh hơn nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn.

Công ty của ông Thế chuyên bán thiết bị gia dụng, nhà bếp nhập khẩu. Ngoài những mặt hàng truyền thống, thông dụng, công ty còn có nhiều mặt hàng chưa phổ biến ở thị trường Việt Nam như máy xử lý rác tại gia đình, chậu rửa thông minh… Ngoài bộ phận chăm sóc khách hàng truyền thống, công ty của ông Thế rất cần AI hỗ trợ trong tư vấn khách hàng.

“Tôi muốn nâng cấp trải nghiệm của chính khách hàng và thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty khi đào tạo được những AI trả lời vanh vách, lưu loát, cặn kẽ mọi tình huống, câu hỏi của khách hàng. Muốn thế, phải thuê được nhân sự giỏi biết đào tạo AI để AI của mình tốt hơn mặt bằng chung. Tôi đã khảo sát nhiều doanh nghiệp, thời điểm này tìm được chuyên gia/kỹ sư giỏi đào tạo AI lương tính bằng đơn vị nghìn đô la. Để tìm được người ưng ý, mức lương có thể lên tới 2.500 USD”, ông Thế cho hay.

Ông Hà Anh Tuấn - CEO Vinalink Media JSC. cho biết, nếu tìm nhân sự đào tạo AI phục vụ các công việc hành chính, đơn giản thì lương khoảng 20 triệu đồng/tháng, nhưng với những công việc đặc thù, chuyên môn sâu, mức lương thường theo thỏa thuận và người có kinh nghiệm có thể được trả lương 40 – 50 triệu đồng/tháng.

Lao động cần chiến lược rõ ràng

Navigos Group đã có cuộc khảo sát với gần 2.000 người (ứng viên công nghệ thông tin (IT) và doanh nghiệp tại Việt Nam) thực hiện báo cáo ngành công nghệ thông tin trong làn sóng trí tuệ nhân tạo giai đoạn 2024 - 2025.

Theo đó, lập trình viên backend/frontend là vị trí doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng nhiều nhất (22,5%); chủ sở hữu sản phẩm/quản lý sản phẩm/quản lý dự án chiếm 15,7%; kỹ sư kiểm soát chất lượng/đảm bảo chất lượng QC/QA và AI engineer cùng chiếm 13,1%.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhân sự liên quan đến AI thường được các doanh nghiệp đích thân tuyển dụng bởi những yêu cầu cao và các yếu tố liên quan đến bảo mật. Tuy nhiên, tỉ lệ tuyển nhân sự liên quan đến AI thông qua trung tâm thời gian qua cũng bắt đầu tăng.

“Để nâng cao kỹ năng và bắt kịp làn sóng AI, sinh viên, người lao động cần có một chiến lược học tập và ứng dụng có định hướng rõ ràng. Việc học không chỉ dừng lại ở lý thuyết mà cần có sự thực hành thường xuyên”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khuyến cáo.

Theo ông Tuấn, ứng dụng AI trong thị trường lao động, việc làm chia thành 4 nhóm chính.

Thứ nhất, sử dụng AI để tìm kiếm profile tốt hoặc tự động lọc data ứng viên. AI có thể check trên mạng để xem ứng viên/nhân sự nào từng có “vết” hoặc có yếu tố không phù hợp yêu cầu tuyển dụng.

Thứ hai là loại ứng dụng tự động đưa ra các mô tả cụ thể về công việc.

Thứ ba là AI tự động phỏng vấn chứ mình không phải phỏng vấn nữa. Ứng viên sẽ nói chuyện với “con bot”, “con bot” sẽ tự phỏng vấn, thậm chí đủ khả năng đưa ra câu hỏi “móc” ứng viên.

Thứ tư là ứng dụng rất hay và doanh nghiệp đang dùng nhiều nhất là so sánh “con bot” và nhân sự đảm nhiệm công việc tương đương.