Cần Thơ - Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Tổng LĐLĐ Việt Nam đang thắp lên hy vọng cho nhiều công nhân, nhất là khi cuộc mưu sinh ngày càng áp lực.

Với chị Lê Thị Chưa - công nhân tại khu công nghiệp Trà Nóc (TP Cần Thơ) - mức lương cơ bản quan trọng hơn bao giờ hết, đặc biệt khi cơ hội tăng ca không phải lúc nào cũng có.

“Không phải lúc nào công ty cũng có nhiều việc để tăng ca, nên nếu lương cơ bản được cải thiện, dù mức tăng không quá lớn, chúng tôi cũng giảm bớt gánh nặng chi tiêu. Bởi mức sống ngày càng cao, bữa cơm lao động chúng tôi cũng ít thịt, cá hơn ngày trước”, chị Chưa chia sẻ.

Nữ công nhân tin rằng, tăng lương không chỉ đảm bảo cuộc sống cho người lao động, mà ngay cả doanh nghiệp cũng được lợi. Vì một khi thu nhập ổn định, công nhân sẽ an tâm sản xuất, gắn bó lâu dài và tạo ra nhiều giá trị hơn cho doanh nghiệp.

Chung nỗi niềm, chị Lâm Kim Những - công nhân tại khu công nghiệp Trà Nóc (TP Cần Thơ) - cũng trăn trở về gánh nặng chi tiêu khi một mình nuôi hai con nhỏ. Với chị, lương cơ bản chính là nguồn thu nhập chính và quan trọng nhất, bởi việc tăng ca thường xuyên là điều khó khăn.

“Những tháng có nhiều việc, tôi cũng muốn đăng ký tăng ca để cải thiện thu nhập. Lương tăng ca có thể lên tới 7 - 8 triệu đồng/tháng, còn không thì chỉ khoảng dưới 7 triệu đồng. Thế nhưng, vì con còn nhỏ, không thể thường xuyên tăng ca, nên thu nhập của mẹ con tôi hầu như phụ thuộc vào mức lương cơ bản”, nữ công nhân tâm sự.

Do đó, chị Những đang rất mong chờ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ được thông qua. Nữ công nhân bộc bạch, chi phí sinh hoạt như tiền điện, nước, tiền thuê phòng và giá cả hàng hóa thiết yếu đều không ngừng leo thang. Nếu thu nhập không theo kịp, không chỉ công nhân phải đối mặt với áp lực lớn mà còn ảnh hưởng đến sự gắn bó và hiệu quả sản xuất.

https://laodong.vn/cong-doan/tang-luong-cong-nhan-giam-ap-luc-chi-tieu-du-khong-tang-ca-1530425.ldo

MỸ LY (BÁO LAO ĐỘNG)