Bộ Nội vụ đã đề xuất hoàn thiện quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ đáp ứng yêu cầu.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới đây. Dự thảo luật có nêu quy định về thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan nhà nước.

Theo đó, nhà nước có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị, bảo đảm nguyên tắc kết hợp nguồn lực khu vực công và khu vực tư.

Chính phủ quy định cơ chế, chính sách ưu đãi và nguồn kinh phí theo thẩm quyền (bao gồm kinh phí từ ngân sách nhà nước và nguồn huy động hợp pháp khác) để thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn để phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững của đất nước.

Cùng với đó, HĐND cấp tỉnh quyết định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý, phù hợp với điều kiện, khả năng ngân sách của địa phương.

Theo dự thảo Luật, căn cứ vào quy định của Chính phủ và của HĐND, định hướng, chiến lược, trọng tâm phát triển của ngành, lĩnh vực, quốc gia, địa phương, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức xác định những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Như vậy, dự thảo Luật đã đề xuất Chính phủ quy định cơ chế, chính sách ưu đãi và nguồn kinh phí theo thẩm quyền để thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm, mũi nhọn để phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững của đất nước.

Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức quyết định việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng thuộc phạm vi quản lý.

Dự thảo Luật được xây dựng theo đúng nguyên tắc Luật quy định những vấn đề mang tính ổn định, có giá trị lâu dài, các vấn đề có ảnh hưởng lớn đến đời sống xã hội, các vấn đề mới có tính kiến tạo phát triển mà không đi vào quy trình, thủ tục, quy chuẩn chuyên môn, kỹ thuật nhằm tạo sự chủ động trong công tác điều hành và bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng, đặc biệt là các quy định trong công tác cán bộ.

https://laodong.vn/thoi-su/de-xuat-nguon-kinh-phi-thu-hut-nguoi-co-tai-vao-khu-vuc-cong-1487843.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)