Hòa Bình - Hòa giải viên lao động không những có trách nhiệm hòa giải tranh chấp lao động, mà còn có trách nhiệm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Nhận thức rõ tầm quan trọng đó, Sở LĐ-TBXH tỉnh Hòa Bình đã phối hợp với các Sở, ban, ngành, các cấp ủy, chính quyền trên địa bàn tỉnh chỉ đạo triển khai nhiều biện pháp nhằm kiện toàn, nâng cao trình độ , kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ hòa giải viên lao động.

Trao đổi với PV, ông Bùi Mạnh Cường - Phó Giám đốc Sở LĐ-TBXH tỉnh - cho biết: “Thông qua việc nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ hòa giải viên lao động, các doanh nghiệp không chỉ giải quyết được các vụ tranh chấp lao động, mà quan trọng hơn là hỗ trợ, tạo điều kiện để các bên liên quan hiểu nhau hơn, có năng lực hợp tác hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đóng góp cho sự phát triển chung của Tỉnh nhà”.

Cũng theo ông Cường, tính đến nay, tỉnh cũng phát triển thêm 10 hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp cá nhân tại 4 huyện.

Hòa giải viên lao động hoạt động hiệu quả sẽ giúp cho tập thể người lao động nhận thức được giá trị của ý thức tuân thủ, tinh thần làm việc hợp tác, giúp cho người sử dụng lao động hiểu rõ giá trị của tuân thủ pháp luật, đảm bảo quyền và giá trị của sự đầu tư gia tăng lợi ích của người lao động.

Tuy vậy, hoạt động của hòa giải viên lao động còn nhiều tồn tại, hạn chế do lực lượng hòa giải viên lao động hiện tại chưa có nhiều kinh nghiệm và kiến thức liên quan.

Công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên lao động chưa được thực hiện thường xuyên kịp thời, thời gian tập huấn, bồi dưỡng kiến thức thường ngắn hạn,… dẫn đến trình độ, kỹ năng của hòa giải viên lao động ở một số nơi chưa thật sự tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ.

Nhiều doanh nghiệp chưa đánh giá đúng vai trò và tầm quan trọng của công tác hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động nên chưa có sự quan tâm chỉ đạo, đầu tư kinh phí, cơ sở vật chất phục vụ công tác hoạt động của hòa giải viên lao động.

Vì vậy, lãnh đạo Sở LĐ-TBXH tỉnh Hòa Bình cho biết, sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tập huấn, phát triển đội ngũ hòa giải viên lao động.

Các lớp tập huấn sẽ đem lại cho đội ngũ hòa giải viên lao động nhiều kiến thức thiết thực, góp phần trang bị những kỹ năng cần thiết để họ trở thành những hòa giải viên chuyên nghiệp và là đội ngũ cốt cán trong việc giải quyết những tranh chấp lao động. Đặc biệt trong thời điểm Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực thi hành thì đội ngũ hòa giải viên lao động càng đóng vai trò quan trọng hơn trong việc giúp đỡ, hỗ trợ cả hai bên giải quyết những tranh chấp lao động.

Việc phát triển đội ngũ hòa giải viên lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giúp đỡ, hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động giải quyết những tranh chấp. Từ đó, góp phần ổn định kinh tế xã hội, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tỉnh Hòa Bình.

https://laodong.vn/xa-hoi/hoa-binh-day-manh-phat-trien-doi-ngu-hoa-giai-vien-lao-dong-1436479.ldo

YÊN SAN - MINH NGUYỄN (BÁO LAO ĐỘNG)