Báo cáo thị trường tuyển dụng 2024-2025 của TopCV cho thấy, chuyển việc không đồng nghĩa với tăng thu nhập, trong bối cảnh thị trường đang biến động.

TopCV đã thực hiện cuộc khảo sát từ tháng 8-9.2024, với trên 1.500 chủ doanh nghiệp và trên 1.500 người lao động ở đủ mọi ngành nghề, qua đó tạo ra bức tranh khá tổng quát về thị trường tuyển dụng tại Việt Nam năm 2024, xu hướng trong năm 2025.

Thị trường lao động ổn định nhưng chịu áp lực cắt giảm

32,2% người lao động thuộc nhóm Non-IT (nhóm ngành nghề không thuộc phần mềm) đang duy trì công việc ở mức ổn định và chưa có nhu cầu thay đổi. Tỉ lệ này ở nhóm IT - Phần mềm là 35,66%.

Điều này cho thấy, một phần tương đối của lực lượng lao động không bị ảnh hưởng bởi những thay đổi kinh tế hoặc tái cơ cấu. Hoặc đây là nhóm lao động cẩn trọng, không sẵn sàng thay đổi công việc trong thời kỳ được đánh giá là có nhiều biến động. Đây là nhóm ứng viên sẽ không tham gia vào thị trường tuyển dụng trong ngắn hạn.

Tổng số lao động chủ động nghỉ việc và thuộc diện cắt giảm của nhóm Non-IT ở mức 53,3% và 51,34% với nhóm IT - Phần mềm (Điều đáng chú ý là trong đó, tỉ lệ cắt giảm của nhóm này lên tới 24,14%, cao hơn mức trung bình 7,6%).

Đây là một số liệu cho thấy, thực trạng đầy thách thức của thị trường việc làm IT - Phần mềm dù được xem là một trong những nhóm ngành có sự tăng trưởng nóng trong 3 năm trở lại đây.

Chuyển việc không còn chắc chắn sẽ tăng thu nhập

Trong năm 2024, tình hình chung của thị trường là không có sự gia tăng về thu nhập khi chuyển việc. Con số này là 26,13% ở nhóm Non-IT (nhóm ngành nghề không thuộc phần mềm) và 27,59% đối với nhóm IT - Phần mềm.

Số người lao động có khả năng tăng từ 3 - 5% tổng thu nhập khi chuyển việc chỉ khoảng 10,3% ở nhóm Non-IT và 9,2% ở nhóm IT - Phần mềm. Các mức tăng cao hơn đều ở mức dưới 7,54%.

Xu hướng này cho thấy, chuyển việc không còn đảm bảo khả năng tăng lương như trước đây (đặc biệt vào thời kỳ bùng nổ nhu cầu nhân sự IT - Phần mềm).

Thậm chí, trong bối cảnh hiện nay, nhiều người lao động còn sẵn sàng giảm lương khi thay đổi công việc. Điều này có thể giải thích bởi những rào cản đã phân tích trước đó, đặc biệt là khi nguồn cung ứng viên trên thị trường đang tương đối nhiều, dẫn đến sự cạnh tranh lớn trong các vị trí công việc lý tưởng.

Bên cạnh đó, sự bão hòa về cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực công nghệ, hoặc áp lực kinh tế cũng sẽ khiến các công ty thận trọng hơn trong việc phân bổ ngân sách lương.

Kinh doanh, bán hàng sẽ khát nhân lực năm 2025

Theo kết quả khảo sát, nhóm Kinh doanh/Bán hàng là ưu tiên hàng đầu trong nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, 21,6% đại diện doanh nghiệp cho rằng, nhóm này cũng sẽ là nhóm đầu tiên trong kế hoạch tối ưu hóa nhân sự khi cần thiết. Lý do chính đến từ nhu cầu thị trường thay đổi, ảnh hưởng đến các nhóm sản phẩm hoặc dịch vụ, dẫn đến việc giảm nhu cầu về nhân sự (chiếm 52,34%).

Ngoài nhóm Kinh doanh/Bán hàng, một số nhóm ngành khác cũng nằm trong phạm vi ưu tiên tối ưu như Marketing/Truyền thông /Quảng cáo (9%) và Dịch vụ chăm sóc khách hàng (7,5%), khi các vị trí này có thể tái cấu trúc phạm vi công việc theo hướng đa nhiệm.

Nhóm IT - Phần mềm (5,7%) thường có sự điều chỉnh nhân sự khi thị trường thay đổi nhu cầu về công nghệ.

https://laodong.vn/cong-doan/chuyen-viec-khong-con-dam-bao-gia-tang-dai-ngo-1435353.ldo

NGUYỄN ĐĂNG (BÁO LAO ĐỘNG)