Nhiều lao động tự do mong muốn được làm công nhân để thành lao động có giao kết hợp đồng, đi kèm nhiều quyền lợi.

Từ lao động tự do thành lao động có giao kết hợp đồng

Anh Nguyễn Văn Thỏa (sinh năm 2004, quê xã Lạc Thủy, Phú Thọ) xuống Hà Nội từ năm 2022, ngay sau khi tốt nghiệp cấp 3.

Anh Thỏa xuống Hà Nội làm nhân viên phục vụ tại một quán bia hơi tại phường Từ Liêm (Hà Nội) theo lời rủ của một người họ hàng. 3 năm làm nhân viên quán bia, mức lương khởi điểm từ 5 triệu đồng lên đến 8 triệu đồng/tháng, anh Thỏa gần như không có tích lũy.

Về nguyên nhân, anh Thỏa cho hay, anh được chủ quán bao chỗ ăn, ở nên tiền lương mỗi tháng anh trích một nửa gửi về quê hỗ trợ bố mẹ nuôi 2 em ăn học, phần còn lại tiết kiệm làm vốn. Cuối năm 2024, anh Thỏa bị sốt xuất huyết, được đồng nghiệp đưa vào điều trị tại bệnh viện. Do không có bảo hiểm y tế, sau gần nửa tháng nằm viện, anh Thỏa chi trả tiền viện phí, thuốc men gần hết số tiền tiết kiệm.

“Tôi thấy khủng hoảng vì 3 năm đi làm, tích góp được chút tiền thì sau đợt ốm gần như không còn đồng nào. Tôi cũng chán vì thấy công việc vất vả, bấp bênh, không có chế độ nên quyết tâm tìm công việc khác ổn định hơn, có phúc lợi cho người lao động”, anh Thỏa nói.

Được một đồng nghiệp chỉ bảo, anh Thỏa mạnh dạn nộp hồ sơ xin việc. Anh Thỏa may mắn được một doanh nghiệp nhận vào làm công nhân xưởng in, lương khởi điểm 6,5 triệu đồng/tháng, được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội.

Giống anh Thỏa, chị Lê Thị Tú có 4 năm làm thuê cho một xưởng chế tác hàng thủ công mỹ nghệ tại làng nghề Hạ Thái (Hà Nội).

Được chủ bao ăn, ở tại xưởng, mức lương 8 triệu đồng/tháng nhưng chị Tú luôn mong ước có một công việc ổn định, được giao kết hợp đồng để có đủ chế độ bảo hiểm xã hội, khi ốm đau yên tâm hơn.

Chị Tú tham gia phiên giao dịch việc làm và được nhận vào làm công nhân một công ty sản xuất hàng tiêu dùng tại phường Thanh Liệt (Hà Nội).

“Lương khởi điểm của tôi được 7 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền tăng ca, ăn ca. Quan trọng hơn, tôi được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội. Vậy là từ lao động tự do, tôi yên tâm hơn vì trở thành lao động có giao kết hợp đồng với đầy đủ quyền lợi”, chị Tú chia sẻ.

Đi làm công ty, có đủ chế độ

Hàng chục năm gắn bó với ruộng vườn tại phường Sơn Tây (Hà Nội), chị Lại Thị Lương không tin một ngày mình là “người của công ty”.

Chị Lại Thị Lương sinh năm 1985. Từ khi lấy chồng, sinh con đến nay, chị chỉ ở nhà làm ruộng vườn, cùng chồng lo cho 2 con ăn học. Năm 2024, con lớn của chị vào đại học, con thứ 2 vào cấp 3, chị quyết định tìm cơ hội việc làm.

“Mong muốn của tôi là tìm được việc của công ty gần nhà, đi lại tiện lợi và vẫn tranh thủ chăm được con cái, vườn tược. Bao nhiêu năm không đi làm công ty, tôi không có chế độ gì. Thấy chị em trong xã đi làm có thu nhập ổn định, được tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, tôi quyết tâm tìm việc làm”, chị Lương chia sẻ.

Nộp hồ sơ xin việc, chị Lương ái ngại vì đã ở tuổi 40, các doanh nghiệp thường ít khi tuyển dụng. Do đó, khi đi tìm việc, nội dung đầu tiên chị lưu ý là tìm những công ty, doanh nghiệp chấp nhận tuyển lao động nữ tầm tuổi chị.

Sau 2 tháng tìm hiểu và ứng tuyển, chị Lương tìm được công việc phù hợp với trình độ, sức khỏe, điều kiện của bản thân. “Tôi được nhận làm công nhân của một công ty chuyên sản xuất hàng tiêu dùng. May mắn công ty cách nhà tôi không xa, các chế độ phúc lợi đảm bảo, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, lương khởi điểm của tôi là 5,5 triệu đồng/tháng, chưa kể làm thêm và phúc lợi”, chị Lương phấn khởi cho biết.

https://laodong.vn/cong-doan/lao-dong-tu-do-muon-lam-cong-nhan-de-them-quyen-loi-1538608.ldo

QUỲNH CHI (BÁO LAO ĐỘNG)