Công nhân lao động là lực lượng đặc biệt quan trọng để phát triển đảng viên

Hoạt động công đoàn

Cập nhật lúc 09:53 16/02/2025 (GMT+7)

Công nhân lao động là lực lượng đặc biệt quan trọng để phát triển đảng viên

Sáng 16.2, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức diễn đàn “Phấn đấu để xứng đáng là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam”.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

10h50: Đồng chí Nguyễn Quang Dương - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương - phát biểu kết luận diễn đàn:

Đồng chí Nguyễn Quang Dương đánh giá cao sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị biểu dương 95 công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên, trong đó có một hoạt động ý nghĩa là tổ chức diễn đàn “Phấn đấu để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam”.

Đồng chí Nguyễn Quang Dương - Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương - phát biểu tại diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Đồng chí Nguyễn Quang Dương cho biết, các tham luận của các đại biểu đều rất tâm huyết, sâu sắc và rất thực tiễn, qua đó nêu bật 3 nội dung quan trọng nhất: Nhận thức trong vấn đề kết nạp đảng; trách nhiệm chỉ đạo, lãnh đạo của cấp ủy, của công đoàn các cấp; sự quan tâm của các doanh nghiệp, đơn vị. Đây đều là những kinh nghiệm quý, những việc làm hay.

Đề cập đến vấn đề phát triển đảng trong công nhân lao động, đồng chí cho rằng đây là lực lượng đặc biệt quan trọng để phát triển đảng viên, vì Đảng là đội tiền phong của giai cấp công nhân. “Vai trò của giai cấp công nhân là rất quan trọng, nên việc phát triển đảng viên trong công nhân phải rất được chú trọng”- đồng chí Nguyễn Quang Dương nhấn mạnh.

Đồng chí Nguyễn Quang Dương bày tỏ mong muốn trong thời gian tới sẽ phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để đẩy mạnh, triển khai tốt hơn nữa công tác phát triển đảng trong công nhân lao động, đặc biệt là công nhân trong các khu công nghiệp, các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

“Hãy cứ cống hiến thì một công nhân lao động như tôi, cũng đã là người của Đảng”

10h40: Tại diễn đàn, ông Lại Thế Phúc - công nhân công ty TNHH Quốc tế Chutex, thuộc KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương - vinh dự khi được trình bày tham luận động cơ, mục đích phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Theo ông Phúc, công ty ông thuộc ngành nghề may mặc; 100% vốn của Singapore; hiện có 5.000 công nhân, trong đó chi bộ Đảng được thành lập vào năm 2022, hiện tại chi bộ có 25 Đảng viên.

“Hôm nay, tôi rất vui và vinh dự được chọn là 1 trong số 95 gương Đảng viên là công nhân lao động tiêu biểu lần đầu tiên được về với Thủ đô Hà Nội để tham dự diễn đàn và hội nghị biểu dương cấp toàn quốc. Điều này có lẽ tôi không bao giờ nghĩ tới có 1 ngày mình lại có niềm vui như vậy”, ông Phúc nói.

Ông Lại Thế Phúc - công nhân Công ty TNHH Quốc tế Chutex, thuộc KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương. Ảnh: Hải Nguyễn

Sinh ra trong 1 gia đình thuần nông, tại một xóm đạo nơi vùng quê Kim Sơn, Ninh Bình, ông Lại Thế Phúc cho biết, ông lớn lên trong những năm tháng sau khi đất nước thống nhất. Khi trưởng thành, học hết cấp 3, ông xin phép bố mẹ và theo các anh chị vào tận vùng đất hứa tỉnh Bình Dương, nơi có nhiều khu cụm công nghiệp để xin việc làm.

Ông kể, thời gian đầu, với biết bao khó khăn chồng chất, cuối cùng cũng xin được 1 vị trí công nhân dây chuyền may tại Công ty Chutex.

“Xuyên suốt nhiều năm dài, ông chỉ biết nỗ lực cố gắng bằng mọi sức lực, cống hiến của mình cho công việc và cho cuộc sống của bản thân và gia đình. Tôi không ngờ rằng, sự nỗ lực của mình cũng từng bước được đền đáp, ban lãnh đạo công ty sắp xếp cho tôi các vị trí làm việc phù hợp hơn, thu nhập ngày càng cao hơn.

Ban Chấp hành Công đoàn thấy tôi năng nổ, nhiệt tình, dễ gần, dễ mến cũng giới thiệu tôi tham gia Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Đến năm 2020, khi mà tỉnh Bình Dương có chủ trương phát triển đảng viên ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, thực tế bản thân tôi không bao giờ nghĩ rằng mình lại được Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương chọn giới thiệu. Vì ở Bình Dương, tôi được biết có hàng triệu công nhân như tôi, trong khi tôi lại là 1 người xa quê”, ông Phúc kể.

Tuy nhiên, sau khi được tuyên truyền, giáo dục, ông đã được nắm bắt nhiều thông tin quan trọng về Đảng, về đất nước, về tổ chức Công đoàn, nhất là về chính trị, kinh tế, xã hội. Ông không thấy bất kỳ có sự đối xử phân biệt nào trong Đảng, chỉ cần có lòng trung thành và sự nhiệt huyết với Tổ quốc, với đồng nghiệp, với nhân dân là có thể là người của Đảng.

Ông cảm thấy như mình lớn hơn, trưởng thành hơn, có thể đứng vững trong mọi nghịch cảnh của cuộc sống, công việc và sự nghiệp hơn. Ông bắt đầu tìm hiểu sâu hơn về Đảng và đồng thời tự nguyện làm đơn xin vào Đảng.

“Năm 2021, tôi chính thức được kết nạo vào Đảng, nơi tôi tham gia là Chi bộ Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương. Kể từ đây, tôi thật sự trưởng thành hơn, với vai trò là đảng viên trong công ty và là Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, tôi bắt đầu thấy được vai trò của tổ chức đảng tại doanh nghiệp là rất cần thiết, có thể là động lực để thành lập các lực lượng nòng cốt, cốt cán tại doanh nghiệp.

Sau khi đủ số lượng đảng viên, chúng tôi đề xuất thành lập 1 chi bộ riêng của công ty, đến nay, chi bộ của chúng tôi sau 3 năm thành lập, hiện đã có 25 đảng viên, phần lớn là các anh chị cán bộ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, cán bộ chủ chốt của doanh nghiệp, bản thân tôi được tín nhiệm bầu giữ chức vụ Phó Bí thư Chi bộ”, ông Phúc nói.

Tuy nhiên, việc kết nạp Đảng, sinh hoạt Đảng và tổ chức triển khai công tác đảng tại doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực tế đã trải qua rất nhiều khó khăn. Chẳng hạn như: Việc xác minh lý lịch của quần chúng là công nhân ở nhiều địa phương khác nhau; công nhân lao động vào Đảng viết lý lịch rất mất thời gian; việc sắp xếp để học tập các lớp bồi dưỡng về Đảng, học chính trị, sinh hoạt Đảng định kỳ rất khó khăn vì nhiều lý do khác nhau...

“Đến giờ này, tôi mới thấm thía và nhận thấy rằng vào đảng thì phải rèn luyện bản thân nhiều hơn, nhưng chắc chắn sẽ được cho mình cũng rất nhiều: tôi trưởng thành hơn về mọi mặt, doanh nghiệp nơi tôi làm việc ổn định hơn, công đoàn cơ sở nơi tôi hoạt động hiệu quả hơn.

Tại diễn đàn này, tôi cũng muốn gửi đến tất cả các bạn công nhân lao động rằng: chúng ta cứ hãy cố gắng nỗ lực hết sức mình trong mọi hoàn cảnh, vì cuộc sống vươn lên của bản thân, gia đình mình, vì quê hương, đất nước. Cứ hãy cống hiến thì một công nhân lao động như tôi, cũng đã là người của Đảng”, ông Phúc nói.

10g35: Sau giờ giải lao, diễn đàn bước vào phiên thứ 2 với chủ đề: Điều kiện, môi trường đảm bảo cho tổ chức đảng hoạt động và phát huy vai trò đảng viên tại doanh nghiệp

Đồng chí Trần Quang Khải - Công ty TNHH điện Fujikin Việt Nam (Hà Nội) - trình bày tham luận vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp - Thực trạng và những vấn đề đặt ra trong điều kiện hiện nay.

Đồng chí Trần Quang Khải - Công ty TNHH điện Fujikin Việt Nam (Hà Nội). Ảnh: Hải Nguyễn

Theo đồng chí Trần Quang Khải, là một trong những chi bộ thuộc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, với 100.000 công nhân, nhưng đến nay, Chi bộ Công ty TNHH Fujikin Việt Nam mới có 8 đảng viên chính thức và 5 thành viên đang trong quá trình xem xét, kết nạp.

Đồng chí Trần Quang Khải cho biết, việc xây dựng tổ chức đảng và phát triển đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp FDI gặp phải những khó khăn, như sau:

Nhận thức chính trị của phần lớn công nhân, người lao động còn hạn chế, ít quan tâm hoặc ngại tham gia hoạt động chính trị, chưa có ý thức tu dưỡng, rèn luyện để trở thành đảng viên.

Chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng mức vị trí, vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp không muốn thành lập, hoặc cá biệt, có một số còn gây khó khăn cho hoạt động của tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là nơi trực tiếp triển khai các chỉ đạo tham mưu cho công đoàn cơ sơ và cấp ủy cơ sở, trong đó có nhiệm vụ xây dựng tổ chức đảng và phát triển đội ngũ đảng viên đến công đoàn cơ sở và người lao động. Tuy nhiên, ở một số nơi, sự phối hợp giữa các cấp công đoàn và tổ chức đảng cơ sở chưa tốt, chưa làm tốt công tác tham mưu cho cấp ủy, chưa chủ động xây dựng, triển khai các giải pháp tạo nguồn cho việc phát triển đội ngũ đảng viên.

Sự phối hợp của các cơ quan chức năng với tổ chức công đoàn trong việc xây dựng giai cấp công nhân, chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi chính trị cho công nhân, người lao động đôi lúc còn thiếu chặt chẽ, hiệu quả chưa cao; một bộ phận công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là người lao động từ nơi khác đến, điều kiện sinh hoạt còn gặp nhiều khó khăn, thường xuyên “nhảy việc”, vì thế chưa quan tâm đến quyền lợi chính trị, chưa có động cơ phấn đấu vào Đảng.

Tại doanh nghiệp FDI, quan hệ sở hữu và quan hệ lao động đặc thù, khác với doanh nghiệp nhà nước, nhưng có rất ít những quy định, hướng dẫn riêng cho tổ chức và hoạt động của tổ chức đảng ở khu vực này, trong khi đó không ít những quy định đã ban hành lại chưa thực sự phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế.

Từ thực tế trên, đồng chí đề xuất: Tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp FDI phải phát huy vai trò là hạt nhân chính trị, lãnh đạo cán bộ, đảng viên, các tổ chức đoàn thể thực hiện tốt nhiệm vụ tuyên truyền; vận động, định hướng doanh nghiệp, người lao động chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phát triển doanh nghiệp; đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ.

Việc tổ chức sinh hoạt định kỳ hàng tháng ngoài việc bảo đảm đầy đủ các nội dung theo quy định cần phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp. Coi trọng việc chỉ rõ những bất cập, tổ chức thảo luận, đề ra giải pháp phù hợp thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh phát triển.

Ngoài ra, chi bộ cần duy trì sinh hoạt chuyên đề với nội dung thiết thực, tập trung vào vấn đề mới, vấn đề khó hoặc những đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Cùng với đó, cần tăng cường phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp trong việc tuyên truyền, vận động, hướng dẫn cán bộ, đảng viên, người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động...

Cấp uỷ cấp trên cần thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ của cấp ủy tại doanh nghiệp FDI vì kiêm nhiệm nên nghiệp vụ xây dựng Đảng còn hạn chế, ảnh hưởng đến tiến độ, quy trình, thủ tục nghiệp vụ công tác tổ chức đảng, đảng viên. Việc chỉ đạo của Đảng bộ cấp trên cần sát với thực tế tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần có những văn bản, hướng dẫn hoạt động phù hợp với đặc thù cho các tổ chức cơ sở đảng tại khu vực này.

10h10: Mong tiếp tục quan tâm đến đảng viên là công nhân lao động

Đồng chí Huỳnh Thị Thúy An - Bí thư Chi bộ Công ty TNHH MTV Pungkook Bến Tre (Khu công nghiệp Giao Long, tỉnh Bến Tre) - chia sẻ vinh dự khi là một trong 95 đảng viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương.

Ngay từ khi còn là sinh viên Trường Cao đẳng Bến Tre, đồng chí An luôn nỗ lực không ngừng học tập, tích cực tham gia nhiều hoạt động của đoàn trường và các hoạt động xã hội… Đồng chí được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam tại Đảng bộ Trường Cao đẳng Bến Tre vào ngày 1.1.2010.

Tháng 7.2012, đồng chí An vào làm việc tại Công ty TNHH MTV Pungkook Bến Tre.

Đồng chí Huỳnh Thị Thuý An - Công ty TNHH MTV Pungkook Bến Tre. Ảnh: Hải Nguyễn

"Nhân diễn đàn hôm nay, tôi xin trình bày một số mong muốn trong thời gian tới. Một là, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục quan tâm đến đội ngũ đảng viên là công nhân lao động trực tiếp tham gia sản xuất kinh doanh như chúng tôi thông qua các chương trình phúc lợi dài hạn, qua đó tiếp thêm động lực để đảng viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời tạo niềm tin, khát vọng, mong muốn đứng vào hàng ngũ của Đảng đối với đoàn viên ưu tú là công nhân lao động.

Hai là, tiếp tục duy trì việc biểu dương CNLĐ là đảng viên để thấy được sự ghi nhận của Đảng, Nhà nước, của tổ chức Công đoàn về sự đóng góp tích cực của đội ngũ đảng viên là CNLĐ trực tiếp sản xuất tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp FDI”, đồng chí Huỳnh Thị Thúy An chia sẻ.

Xây dựng mối liên hệ chặt chẽ giữa Đảng - Công đoàn và công nhân

9h57: Trình bày tham luận mức độ quan tâm và nguyện vọng phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam của công nhân lao động, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết, qua theo dõi, nắm bắt và báo cáo của các cấp Công đoàn, hiện nay, người lao động dệt may có quan tâm đến các hoạt động của Đảng, sự ảnh hưởng, tác động của Đảng đối với mọi mặt của đời sống xã hội.

Trong đó, một bộ phận người lao động quan tâm đến việc gia nhập Đảng; tuy nhiên, số này chủ yếu là công nhân lao động được giao quản lý các ca tổ sản xuất, còn lại phần lớn công nhân trực tiếp sản xuất có mức độ quan tâm chưa lớn và nguyện vọng phấn đấu chưa thực sự mạnh mẽ để trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

Đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Bà Thanh Tâm khẳng định, qua tổng hợp 5 năm trở lại đây, kết quả phát triển Đảng trong công nhân của dệt may còn khiêm tốn. Dù các cấp ủy Đảng và Công đoàn đã có nhiều cố gắng, song từ 2020-2024 toàn hệ thống kết nạp được 1.416 đảng viên nhưng chỉ có 610 công nhân trực tiếp sản xuất, chiếm tỉ lệ gần 44%, chưa tương thích với tỉ lệ công nhân trực tiếp sản xuất.

Về nguyên nhân, bà Tâm cho hay do trình độ người lao động không cao, nhận thức còn hạn chế, đời sống còn thấp so với các ngành nghề khác; hơn nữa, lao động nữ của ngành chiếm trên 70%, nên mối quan tâm hàng đầu của họ là chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái.

Do đó, đại đa số người lao động đi làm chỉ chú trọng đến việc tăng thu nhập để cải thiện cuộc sống, ít quan tâm đến các hoạt động chính trị.

Cùng đó, lao động của dệt may đa số nhập cư, thường xuyên biến động. Vì vậy, họ không muốn dành thêm thời gian cho những vấn đề chính trị, nhất là khi thay đổi nơi cư trú hay tìm kiếm các cơ hội việc làm khác ở các công ty FDI, tư nhân. Với công nhân lớn tuổi, họ không muốn vào Đảng vì nghĩ mình không còn nhiều cơ hội phát triển.

Về giải pháp phát triển Đảng viên tại doanh nghiệp, bà Thanh Tâm cho rằng:

Thứ nhất cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng.

Trong đó, đưa các chương trình tuyên truyền về Đảng, về vai trò của Đảng trong xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước, trong các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động vào các buổi sinh hoạt Đảng, Công đoàn, ca tổ sản xuất, chương trình truyền thanh Công đoàn đến từng phân xưởng.

Các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho công nhân cần được tổ chức một cách hợp lý và dễ tiếp cận, giúp họ nắm vững kiến thức về Đảng và tầm quan trọng của việc gia nhập Đảng trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân và ngành nghề.

Thứ hai, cần cải thiện điều kiện làm việc và đời sống công nhân: Các cấp ủy Đảng cần có nhiều hơn nữa các chủ trương, đường lối, tạo cơ chế, chính sách tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến an cư, an sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động như điều kiện làm việc, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm, nhà ở, trường học, khám chữa bệnh, nơi sinh hoạt văn hóa, nơi luyện tập thể thao... Những vấn đề thiết thực, sát sườn này, sẽ giúp tạo niềm tin và sự quan tâm của công nhân lao động đối với Đảng.

Thứ ba, cần tạo điều kiện cho công nhân lao động tham gia phong trào, hoạt động của Đảng, đoàn thể. Trong đó, các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp cần tăng cường chỉ đạo, phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể tổ chức các phong trào, hoạt động mang tính tập hợp và dẫn dắt, đoàn kết quần chúng; thông qua đó tạo điều kiện cho công nhân biết, công nhân bàn, công nhân tham gia, công nhân thụ hưởng.

Với các chương trình, sự kiện lớn, Đảng nên mời thêm các đại biểu là công nhân lao động tham gia để chứng kiến, nắm bắt thông tin, tiếp thu quan điểm, chủ trương, qua đó nâng cao nhận thức, gia tăng sự gắn kết, khơi gợi nguyện vọng gia nhập Đảng.

Quan tâm tạo điều kiện về thời gian, chế độ đãi ngộ phù hợp cho người lao động tham gia các lớp nâng cao nhận thức về Đảng, trình độ kỹ năng nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp có đông người lao động tham gia, tham mưu với Đảng ủy cấp trên mở lớp tại doanh nghiệp cho thuận tiện.

Thứ tư, cần xây dựng mối liên hệ chặt chẽ giữa Đảng, Công đoàn và công nhân. Các cấp ủy Đảng cần chủ động tổ chức các buổi làm việc với Công đoàn, các hoạt động tiếp xúc, đối thoại, gặp gỡ, thăm hỏi, tôn vinh người lao động.

Thứ năm, cần đổi mới sinh hoạt Đảng;cải tiến quy trình, thủ tục phát triển, quản lý Đảng viên. Nên cho phép linh hoạt trong tổ chức sinh hoạt chi bộ, cung cấp, trao đổi thông tin bằng những hình thức, phương pháp, thời gian phù hợp với đặc thù của các tổ chức đảng trực tiếp sản xuất, làm việc theo dây chuyền.

Ứng dụng mạnh công nghệ trong kê khai và thẩm định hồ sơ, lý lịch phát triển Đảng, quản lý đảng viên, giảm thiểu những thủ tục hành chính không thật cần thiết.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang (thứ 5, từ phải sang) giao lưu với các công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam bên lề diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động

9h50: Trình bày tham luận, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang Nguyễn Văn Cảnh cho biết:

Hiện nay, tỉnh Bắc Giang đã thành lập 11 khu công nghiệp với diện tích 2.720 ha và 55 cụm công nghiệp với diện tích 2.327 ha, với trên 4.200 doanh nghiệp đang hoạt động và hơn 305.000 công nhân lao động.

Cùng với việc thực hiện chức năng trung tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn tỉnh Bắc Giang đã luôn chú trọng công tác tham gia xây dựng Đảng, trong đó có nhiệm vụ rất quan trọng là phát triển đảng trong công nhân lao động.

Ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang phát biểu tại diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Để tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong công nhân lao động, ông Nguyễn Văn Cảnh đề xuất một số giải pháp chủ yếu:

Một là: tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, nâng cao nhận thức về đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; từng bước hình thành và củng cố lập trường tư tưởng, đạo đức, lối sống trong đội ngũ công nhân lao động. Trong đó: Xác định những nội dung cốt lõi, cần tập trung tuyên truyền, giáo dục. Đa dạng hóa hình thức, phương pháp tuyên truyền, giáo dục, nhất là thông qua các trang mạng xã hội.

Hai là: Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động, sản xuất với những nội dung cụ thể, thiết thực, tạo điều kiện để đoàn viên, công nhân lao động phấn đấu rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường công tác... nhằm phát hiện những nhân tố điển hình tiên tiến, tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Ba là: Kiến nghị với cấp ủy tiếp tục tổ chức các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đội ngũ công nhân lao động ưu tú, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp. Tiếp tục đổi mới quy trình, thủ tục nhằm rút ngắn thời gian, lựa chọn địa điểm bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho phù hợp với công nhân lao động.

Bốn là: Kiến nghị với cấp ủy tập trung thành lập và nâng cao chất lượng tổ chức đảng trong các doanh nghiệp; đổi mới quy trình sinh hoạt đảng cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là sinh hoạt đảng ở những chi bộ ghép, chi bộ có nhiều đảng viên ở nhiều doanh nghiệp khác nhau trong các khu, cụm công nghiệp. Coi trọng phân công công việc hợp lý cho đảng viên trong doanh nghiệp. Từng đảng viên tích cực, tự giác, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện công việc được chi ủy phân công; cấp ủy tạo thuận lợi cho đảng viên thực hiện tốt công việc được giao và tăng cường kiểm tra, giám sát đảng viên.

Năm là: Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp giữa công đoàn với các tổ chức chính trị - xã hội, công nhân với chủ doanh nghiệp để xây dựng quy chế phối hợp giữa tổ chức đảng, tổ chức công đoàn và chủ doanh nghiệp; tăng cường đối thoại giữa đại diện tổ chức công đoàn, công nhân... với chủ doanh nghiệp tại nơi làm việc; trong đó, tập trung giải quyết các vấn đề bức xúc mà người lao động quan tâm. Thông qua hoạt động đối thoại, đảng viên có điều kiện chia sẻ tình hình hoạt động của doanh nghiệp; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, để giảm tranh chấp lao động tập thể, đình công. Đây chính là điều kiện để các bên thực hiện nhiệm vụ của mình; trên cơ sở đó, xây dựng mối quan hệ phối hợp, hợp tác với ban lãnh đạo doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và lợi ích của người lao động.

Vào Đảng là để cống hiến, để rèn luyện chính mình

9h41: Đồng chí Nguyễn Thị Mỹ Linh (Công ty TNHH Juki Việt Nam - TP. Hồ Chí Minh) cho biết, ban đầu, đồng chí chưa từng nghĩ mình có thể được đứng trong hàng ngũ của Đảng. “Tôi đã nghĩ rằng thật khó để trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam bởi đó là điều rất thiêng liêng và phải là những công nhân rất ưu tú. Điều thuận lợi là trong gia đình tôi có anh, chị em là Đảng viên, điều đó là động lực thúc đẩy to lớn bởi tôi cũng mong ước có ngày mình cũng được như các anh chị. Khi được Công đoàn công ty giới thiệu tham gia lớp cảm tình Đảng tôi rất vui và tự hào”- đồng chí Nguyễn Thị Mỹ Linh cho biết.

Chị Nguyễn Thị Mỹ Linh - Công ty TNHH Juki Việt Nam, TP. Hồ Chí Minh). Ảnh: Hải Nguyễn

Theo đồng chí Nguyễn Thị Mỹ Linh, trong quá trình sinh hoạt trong tổ chức Đảng, đồng chí nhận thấy rằng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp rất cần thiết, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bởi, khi có tổ chức Đảng tại doanh nghiệp, vừa có thể vận động các công nhân ưu tú tham gia vào hàng ngũ của Đảng, vừa giúp cho công nhân lao động hiểu thêm các chính sách pháp luật, qui định, chủ trương của nhà nước, giúp công nhân an tâm hơn khi làm việc tại doanh nghiệp. Từ đó, bản thân đồng chí luôn cố gắng tuyên truyền, vận động, giới thiệu nhiều quần chúng ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp.

Đồng chí Nguyễn Thị Mỹ Linh kể lại, thời gian đầu công tác vận động rất khó khăn, vì một số công nhân còn chưa tha thiết phấn đấu để được kết nạp vào Đảng. Nhiều công nhân đã đặt câu hỏi “vào Đảng được gì?”. Có người thì ngần ngại với việc thẩm tra lý lịch... Với tư cách là cán bộ Công đoàn, tôi thường thuyết phục họ rằng, mỗi người đều có mục đích lý tưởng riêng, đối với tôi vào Đảng để cống hiến, để rèn luyện chính mình và có một ranh giới để bản thân biết dừng lại trước những cám dỗ, sai trái khi soi vào những quy định Đảng viên không được làm. Từ công tác tuyên truyền, giáo dục thường xuyên của tổ chức Công đoàn, dần dần đã có nhiều công nhân chuyển đổi, nâng cao nhận thức và phấn đấu trở thành Đảng viên.

Tuy nhiên, còn một vấn đề khác, đó là đa phần doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài rất ngần ngại cho phép thành lập Chi bộ Đảng trong doanh nghiệp. Hầu hết họ đều cho rằng việc thành lập tổ chức đảng trong công ty là vấn đề chính trị nên rất dè dặt, thậm chí là không đồng thuận. Họ thường lấy lý do phải xin phép công ty mẹ và tìm cách trì hoãn việc trả lời. Xác định đây là vấn đề khó, cần phải kiên trì tuyên truyền, vận động, thuyết phục Ban Giám đốc công ty hiểu. Vì vậy Công đoàn cơ sở đã tạo uy tín, xây dựng thiện cảm với người sử dụng lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực như tổ chức phong trào thi đua, vận động công nhân tích cực sản xuất, đồng hành, hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp; tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động.

9h41: Nguyện một lòng trung thành với đảng

Phát biểu tại diễn đàn, đồng chí Nguyễn Cẩm Nhung - Chi ủy viên, nhân viên tổ đặt hàng phòng Kinh doanh bán lẻ CTCP Mĩ Thuật và Truyền Thông, NXB Giáo dục Việt Nam (Công đoàn Giáo dục Việt Nam) cho biết, sinh ra và lớn lên tại huyện Bảo Lạc (Cao Bằng) - quê hương cách mạng, từ nhỏ đã được nghe bà kể nhiều câu chuyện về lòng yêu nước, về những buổi đi dân quân tự vệ, về gương các anh hùng liệt sĩ trên quê hương…

Đồng chí Nguyễn Cẩm Nhung - Công ty Cổ phần Mĩ thuật và truyền thông, NXB Giáo dục - phát biểu tại diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Với sự nỗ lực phấn đấu không ngừng nghỉ, đồng chí Nhung được kết nạp vào Đảng ngày 5.6.2011 khi đang là sinh viên năm thứ 3 Trường Đại học Thủy Lợi Hà Nội.

“Được kết nạp là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam là niềm tự hào không chỉ riêng cá nhân tôi mà đó còn là niềm tự hào của cả gia đình và làng xóm.

Trở thành người Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam tôi biết rằng từ đây trở đi trách nhiệm của mình thật lớn lao, cần phải rèn luyện tu dưỡng để xứng đáng là người Đảng viên, là tấm gương sáng cho đoàn viên thanh niên noi theo. Tôi nguyện một lòng trung thành với Đảng, tiếp tục hăng say lao động góp phần công sức nhỏ bé của mình trên hành trang mang tri thức đến cho các bạn học sinh, tự hào là người dân tộc thiểu số góp phần xây dựng Thủ đô ngày càng phát triển. Luôn giữ vững lập trường tư tưởng và học tập theo đạo đức phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại. Tiếp tục làm tốt công tác phát triển Đảng để xây dựng Đảng ta ngày càng trong sạch vững mạnh!”, đồng chí Nguyễn Cẩm Nhung nói.

TS Nhạc Phan Linh: Công nhân muốn trở thành Đảng viên để cống hiến, góp phần xây dựng và phát triển đất nước; và để làm gương cho con

9h25: Báo cáo kết quả khảo sát nhanh về quá trình phấn đấu trở thành Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam của công nhân lao động tại doanh nghiệp, TS Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn cho hay, viện đã khảo sát trên 2.000 công nhân lao động, tại 100 doanh nghiệp đến từ 10 tỉnh thành phố như Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Bắc Giang, Thanh Hóa, Nghệ An, TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An.

Trong đó, có 39,1% doanh nghiệp Nhà nước, cổ phần hóa; 48,9% doanh nghiệp FDI; 12% doanh nghiệp tư nhân. Về vị trí công tác, số lượng công nhân trực tiếp sản xuất được khảo sát chiếm 34,5%; 42,6% nhân viên văn phòng; 22,9% lãnh đạo quản lý cấp phòng, ban, tổ trở lên.

Đánh giá về vị trí, vai trò của Đảng Cộng sản Việt Nam, quá trình khảo sát của Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn cho thấy, có 86,9% đánh giá là rất quan trọng về vai trò của Đảng Cộng sản Việt Nam đối với sự phát triển của đất nước; 89,9% cho rằng cần thiết phải có tổ chức đảng tại doanh nghiệp.

TS Nhạc Phan Linh - Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn. Ảnh: Hải Nguyễn

TS Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Theo Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn, quá trình khảo sát cho thấy tổ chức Đảng tại doanh nghiệp rất quan tâm tuyên truyền chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chiếm 85,4%.

Tổ chức Đảng cũng thường xuyên có những chương trình để thu hút, tập hợp người lao động có ý thức chính trị cao (chiếm 65,8%); chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tốt hơn (chiếm 63,9%)…

Về mức độ tham gia sinh hoạt Đảng tại doanh nghiệp có 87,1% đảng viên sinh hoạt đảng tại doanh nghiệp; 10,2% sinh hoạt tại địa phương nơi cư trú; 90,8% cho biết chi bộ sinh hoạt đều đặn hàng tháng; 7,6% tổ chức sinh hoạt theo chu kỳ 2-3 tháng 1 lần; 3% đảng viên không tham gia sinh hoạt đều đặn.

Về mong muốn trở thành Đảng viên, theo TS Nhạc Phan Linh, có 52,8% mong muốn để được cống hiến, góp phần xây dựng và phát triển đất nước, có 35,9% muốn trở thành Đảng viên để làm gương cho con; đồng thời có tiếng nói để bảo vệ quyền lợi của công nhân và của cá nhân (chiếm 35,4%)…

Từ quá trình khảo sát tình hình phát triển Đảng viên của công nhân trong doanh nghiệp, Viện nhận thấy có một số thuận lợi và khó khăn như sau.

Thuận lợi đó là nhận thức của công nhân về vai trò của Đảng ngày càng được nâng cao, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập và phát triển kinh tế mạnh mẽ.

Doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của tổ chức đảng, xem đây là nhân tố giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường tinh thần đoàn kết và kỷ luật lao động.

Sự quan tâm, chỉ đạo từ các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương trong việc phát triển đảng viên là một yếu tố quan trọng.

Tuy nhiên, vẫn còn đó những khó khăn như hạn chế do đặc điểm, tình hình việc làm của công nhân lao động: hay thay đổi công việc; làm việc theo ca kíp; không có nhiều thời gian; đời sống, thu nhập còn khó khăn.

Nhận thức chính trị của một bộ phận công nhân còn hạn chế, chưa có động lực phấn đấu vào Đảng. Một số doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI chưa tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Đảng.

Đảng chỉ có thể phát triển vững mạnh khi mỗi đảng viên luôn phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành

9h15: Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu khai mạc diễn đàn.

Quang cảnh diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, phát triển đảng viên là nội dung rất quan trọng của công tác xây dựng Đảng về tổ chức. Việc tạo nguồn cho công tác phát triển Đảng là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, từ Trung ương đến địa phương, trong đó có vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Đặc biệt là phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh. Đây là nguồn bổ sung, tăng cường sức mạnh và bảo đảm tính kế thừa, phát triển Đảng; góp phần củng cố khối liên minh giai cấp, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng.

Trên cơ sở các chủ trương, nghị quyết của Đảng, những năm qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp phát triển đảng trong công nhân, người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp. Điển hình là:

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho các cấp ủy, cán bộ, đảng viên, công nhân về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, ý nghĩa và lợi ích của việc phát triển đảng trong doanh nghiệp;

Tập trung củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức đảng; đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng theo hướng thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp, từng đơn vị;

Nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp về mục đích, ý nghĩa của việc thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp; khẳng định việc thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp là để đồng hành cùng doanh nghiệp vận động công nhân thi đua lao động sản xuất, chấp hành kỷ luật lao động, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ, quy chế, quy định của doanh nghiệp;

Làm tốt công tác phát hiện, bồi dưỡng tạo nguồn phát triển đảng viên;

Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác phát triển đảng và tiếp tục giáo dục, rèn luyện đảng viên trong môi trường của tổ chức công đoàn.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang trao tặng huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang trao tặng Huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

“Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, tổ chức công đoàn đã khẳng định được vai trò là cầu nối giữa công nhân với Đảng, thông qua việc giới thiệu những công nhân ưu tú có đủ phẩm chất, năng lực và lý tưởng cách mạng để Đảng xem xét kết nạp. Đồng thời, công đoàn chú trọng rèn luyện công nhân về đạo đức, ý thức kỷ luật lao động, tinh thần đoàn kết và trách nhiệm xã hội, từ đó hình thành những phẩm chất cần thiết để trở thành đảng viên gương mẫu. Cùng với sự đồng hành, giúp đỡ của tổ chức công đoàn, đa số đảng viên công nhân đã không ngừng nỗ lực, luôn luôn phát huy tinh thần phấn đấu để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam” - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh.

Nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn giới thiệu được 700.185 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp (tăng 1,8 lần so với nhiệm kỳ trước). Trong đó, số đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 399.676 đồng chí (tăng 1,4 lần so với nhiệm kỳ trước). Tỉ lệ đoàn viên ưu tú ngoài khu vực nhà nước chiếm hơn 11%, có khoảng gần 10% đoàn viên ưu tú là công nhân lao động. Tính riêng năm 2024, đã có 80.327 đoàn viên công đoàn được kết nạp vào hàng ngũ của Đảng trong 158.813 người do các cấp công đoàn giới thiệu.

Những con số này ghi nhận sự nỗ lực, phấn đấu không mệt mỏi của một bộ phận đoàn viên công đoàn và sự vào cuộc tích cực, trách nhiệm của công đoàn các cấp. Tuy nhiên, ông Nguyễn Đình Khang thẳng thắn nhìn nhận, kết quả phát triển đảng trong công nhân chưa tương xứng với phạm vi, quy mô, số lượng công nhân lao động. Không ít quần chúng ưu tú là công nhân, lao động tại các doanh nghiệp có ý nguyện được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Nhưng có một số trở ngại, khó khăn làm cho nguyện vọng này khó trở thành hiện thực. Bên cạnh đó, một bộ phận đảng viên công nhân chưa liên tục, bền bỉ phấn đấu, chưa phát huy được vai trò đảng viên tại doanh nghiệp.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, diễn đàn là dịp để các đảng viên công nhân giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm về quá trình phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện trở thành đảng viên và nỗ lực, phấn đấu để trở thành đảng viên công nhân tiêu biểu. Chương trình cũng tạo cơ hội để các đại biểu giới thiệu mô hình hay, chia sẻ kinh nghiệm tốt; làm rõ các khó khăn, bất cập và đề xuất các giải pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu quả công tác phát triển đảng viên trong công nhân và nâng cao chất lượng đảng viên, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận vào các nội dung sau:

- Thứ nhất, chia sẻ, trao đổi, thảo luận về việc không ngừng phấn đấu, rèn luyện, tu dưỡng về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, chuyên môn nghiệp vụ, gương mẫu đi đầu, tham gia xây dựng Đảng và tổ chức công đoàn… để trở thành đảng viên và phấn đấu giữ vững danh hiệu đảng viên.

- Thứ hai, đánh giá, trao đổi về điều kiện, môi trường sinh hoạt đảng tại doanh nghiệp và vai trò của tổ chức đảng trong doanh nghiệp.

- Thứ ba, vai trò và trách nhiệm của cấp ủy đảng, công đoàn, người sử dụng lao động trong tuyên truyền, vận động, giáo dục công nhân phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam và giữ vững danh hiệu đảng viên tiêu biểu.

“Trong suốt chặng đường 95 năm qua, Đảng Cộng sản Việt Nam đã không ngừng phát triển và khẳng định được vai trò lãnh đạo sự nghiệp cách mạng vẻ vang của toàn dân tộc. Đảng chỉ có thể phát triển vững mạnh khi mỗi đảng viên luôn phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành. Để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, mỗi đảng viên nói chung và đảng viên là công nhân nói riêng phải không ngừng học tập, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, nêu cao tính tiền phong gương mẫu, đóng góp tích cực vào sự nghiệp chung của Đảng và dân tộc, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng, xứng đáng là đại diện ưu tú nhất của giai cấp công nhân; không ngừng phấn đấu vì mục tiêu của chủ nghĩa xã hội, đưa đất nước ta bước vào Kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên phát triển vươn mình của dân tộc” - đồng chí Nguyễn Đình Khang khẳng định.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương trao tặng huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương trao tặng Huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân trao tặng huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân trao tặng Huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn

8h55: Trước khi diễn ra diễn đàn, Bộ Tư lệnh Bảo vệ Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tổ chức gặp mặt, trao tặng Huy hiệu Bác Hồ cho công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam và tặng quà cho đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của Bộ Tư lệnh Bảo vệ lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Tham dự chương trình có các đồng chí: Nguyễn Quang Dương - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Nguyễn Lam - Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Dân vận Trung ương; Nguyễn Thị Minh Hương - Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các Phó Chủ tịch: Huỳnh Thanh Xuân, Nguyễn Xuân Hùng; Đại tá Phạm Văn Hiếu - Phó Chính ủy Bộ Tư lệnh Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Đại tá Phạm Văn Hiếu - Phó Chính ủy Bộ Tư lệnh Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh. Ảnh: Hải Nguyễn

Gần 8h: Tham dự có Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đại diện lãnh đạo một số ban, bộ, ngành Trung ương, cán bộ quản lý, nhà khoa học; đại diện lãnh đạo các Liên đoàn Lao động tỉnh, phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; 95 công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên được biểu dương.

Tại diễn đàn, các đại biểu sẽ trình bày, thảo luận nhiều chủ đề lớn: Động cơ, mục đích phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; mức độ quan tâm và nguyện vọng phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam của công nhân lao động; phấn đấu, nỗ lực trong học tập, công tác để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; gắn bó với quần chúng, thường xuyên tham gia các hoạt động đoàn thể, tích cực vận động quần chúng phấn đấu trở thành đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; những thuận lợi, khó khăn của công nhân trong quá trình phấn đấu trở thành đảng viên; vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp - thực trạng và những vấn đề đặt ra trong điều kiện hiện nay; những thuận lợi và khó khăn của đảng viên công nhân trong sinh hoạt đảng.

Các đại biểu là công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên được biểu dương; đại diện lãnh đạo các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn sẽ trình bày những tham luận để làm rõ những chủ đề trên.

Công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam tham dự Diễn đàn. Ảnh: Hải Nguyễn

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức lễ báo công dâng Bác của công nhân lao động tiêu biểu là đảng viên.

Công tác phát triển đảng viên trong công nhân lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng được các cấp công đoàn tích cực triển khai thực hiện nhằm khẳng định và phát huy vai trò của Công đoàn trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Từ nhiều nhiệm kỳ nay, Công đoàn luôn xây dựng chỉ tiêu phát triển đảng viên trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động là một chỉ tiêu nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng năm.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn đã giới thiệu được hơn 700.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp tăng 1,8 lần so với nhiệm kỳ 2013 - 2018. Trong đó, gần 400.000 đồng chí đoàn viên ưu tú đã được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam, tăng 1,4 lần so với nhiệm kỳ 2013 - 2018.

Năm 2024, các cấp công đoàn đã giới thiệu được 158.813 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Trong đó, số đoàn viên ưu tú do Công đoàn giới thiệu được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 80.327 đồng chí.

Nhóm Phóng viên báo lao động

https://laodong.vn/cong-doan/phan-dau-de-xung-dang-la-dang-vien-dang-cong-san-viet-nam-1463658.ldo