Được chủ động đổi ca, làm bù

Chị Nguyễn Thị Thu Hương, nhân viên Công ty TNHH Thương mại Thuận Hoàng (phường Đại Kim, quận Hoàng Mai, Hà Nội) cho hay, gần 90 lao động, nhân viên của công ty chị đang rất vui mừng, háo hức vì được lãnh đạo công ty thông báo, dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5 năm nay, người lao động được chủ động đổi ca, làm bù vào các chiều thứ 7 để có kỳ nghỉ trọn vẹn, như ý.

“Chúng tôi thực sự vui mừng vì ngoài cơ chế quá “thoáng” về chuyện lần đầu tiên ngoài việc cho phép ghép ngày nghỉ, công ty còn thưởng lễ 3 triệu đồng/người. Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, chúng tôi mới được thưởng 1 triệu đồng/người. Hiện, bộ phận nhân sự đang làm việc với từng phòng/ban để thống nhất lịch đổi ca, lịch làm bù… Không khí vô cùng phấn khởi, hào hứng”, chị Thu Hương cho hay.

Quản lý nhân sự của Công ty TNHH Tranh Vàng (quận Tây Hồ, Hà Nội) cho hay, công ty kinh doanh lĩnh vực đặc thù là tranh sơn mài và hàng thủ công mỹ nghệ. Dịp nghỉ lễ 30.4, 1.5 năm nay, lãnh đạo công ty cho lao động được thoải mái đăng ký nghỉ phép thêm nối vào kỳ nghỉ lễ để có kỳ nghỉ như ý. Ngoài ra, công ty thưởng lễ cho lao động căn cứ kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Với những cá nhân có kết quả KPI quý I/2025 đạt loại xuất sắc, mức thưởng có thể lên tới 25 triệu đồng.

“Chúng tôi đã chuẩn bị một kỳ nghỉ chu đáo nhất cho người lao động. Những ngày này, đến nơi làm việc, ai ai cũng phấn khởi, trao đổi hỏi han nhau kế hoạch nghỉ lễ. Lãnh đạo cũng vui lây vì chính sách phúc lợi càng khiến lao động cố gắng làm việc, gắn bó với công ty hơn”, đại diện Công ty TNHH Trang Vàng nói.

Chia sẻ, cảm thông với người lao động

Ông Nguyễn Nhật Hoàng – Giám đốc Công ty TNHH Thương mại Thuận Hoàng cho biết, công ty ông chuyên về lĩnh vực xuất khẩu nông sản. Thời gian gần đây, tình hình xuất khẩu có bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp nào cũng nghe ngóng chính sách thuế.

“Nhiều nhân viên tâm tư, lo lắng việc kinh doanh của công ty gặp khó khăn sẽ ảnh hưởng đến thu nhập, thậm chí lo mất việc. Với kinh nghiệm của chính cá nhân tôi từng đi làm cho doanh nghiệp khác hơn chục năm, tôi thấy trong bối cảnh căng thẳng, lo lắng, việc cho lao động được nghỉ ngơi thoải mái bên gia đình, tái tạo sức lao động và bù đắp về mặt tinh thần là liệu pháp chuẩn nhất”, ông Hoàng chia sẻ.

Bà Trần Nguyễn Linh Chi, Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp có vốn FDI tại Khu công nghiệp Nam Thăng Long (Hà Nội) cho hay, doanh nghiệp nơi bà làm việc cho lao động nghỉ lễ 5 ngày liên tục. Đặc biệt, lãnh đạo cũng đồng ý những trường hợp muốn nối dài kỳ nghỉ bằng việc xin nghỉ phép. Ngoài ra, công ty đã quyết định thưởng 500.000 đồng/lao động, tiền thưởng sẽ được phát trước kỳ nghỉ lễ. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ các tổ sản xuất tiền để tổ chức tiệc ngọt cho lao động, các đơn vị chủ động cân đối lịch làm việc để tổ chức; mức hỗ trợ 80.000 đồng/lao động.

“Cán bộ, công nhân công ty đang rất hào hứng, phấn khởi. Dù tình hình kinh tế còn khó khăn, việc sản xuất kinh doanh gặp nhiều thử thách, nhưng lãnh đạo công ty đã cho chúng tôi một kỳ lễ ấm áp, thể hiện sự sẻ chia chân thành giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động”, bà Linh Chi chia sẻ.