Hà Nội - Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, thành phố dự kiến dôi dư 11.668 cán bộ, công chức khối chính quyền.

Theo đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã đã được HĐND TP Hà Nội thông qua, thành phố giảm từ 526 xã, phường xuống còn 126 xã, phường.

Theo UBND TP Hà Nội, số cán bộ, công chức tại 126 đơn vị hành chính cấp cơ sở hình thành sau sắp xếp đơn vị hành chính bình quân là 59 người/đơn vị hành chính (trong đó khối Đảng, đoàn thể là 27 người, khối chính quyền là 32 người), tương ứng với tổng số cán bộ, công chức: 7.434 người (khối Đảng, đoàn thể là: 3.402 người; khối chính quyền là: 4.032 người).

Số cán bộ, công chức khối chính quyền dôi dư là 11.668 người (so với số hiện có).

Trong khi đó, viên chức sự nghiệp giáo dục và viên chức ngành y tế tại trạm y tế cấp xã: 85.181 người (gồm viên chức ngành giáo dục cấp huyện 80.472 người hưởng lương từ ngân sách nhà nước; viên chức ngành y tế tại trạm y tế cấp xã 4.709 người) giữ nguyên theo hiện trạng, chuyển giao cho chính quyền cấp xã quản lý.

Viên chức sự nghiệp khuyến nông, văn hóa, sự nghiệp khác: 18.324 người (trong đó có 16.471 biên chế hưởng lương từ ngân sách, 1.853 biên chế hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp), thực hiện bố trí, sắp xếp theo hướng dẫn của Trung ương.

Thành phố cũng sẽ kết thúc việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đối với 4.635 người.

Về phương án sắp xếp, đối với số lượng cán bộ dôi dư (bao gồm Bí thư; Phó Bí thư; Chủ tịch; Phó Chủ tịch HĐND, UBND và trưởng các đoàn thể chính trị - xã hội) sẽ căn cứ theo các tiêu chuẩn quy định về công tác cán bộ, thực hiện lựa chọn những người đảm bảo đủ tiêu chuẩn để thực hiện quy trình kiện toàn các chức vụ lãnh đạo theo quy định.

Thành phố thực hiện điều chuyển cán bộ, công chức đến công tác tại các đơn vị khác còn khuyết chức vụ, chức danh hoặc còn thiếu công chức trong các tổ chức của hệ thống chính trị ở cấp tỉnh và cấp cơ sở.

Bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, thực hiện đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện, đặc điểm của địa bàn.

Đồng thời, thực hiện các chế độ, chính sách đối với người thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định.

https://laodong.vn/xa-hoi/phuong-an-bo-tri-11668-can-bo-cong-chuc-doi-du-sau-sap-xep-o-ha-noi-1502841.ldo

KHÁNH AN (BÁO LAO ĐỘNG)