Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028” nhằm tập trung vào việc cải thiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, nhằm tạo bước đột phá trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 – 2028”.
 |
|
Công tác khám sức khỏe định kì cho cán bộ Trường Đại học Lạc Hồng được thực hiện 6 tháng/lần, từ thương lượng của công đoàn. Ảnh: CĐ |
Nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể
Chương trình đề ra mục tiêu nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần quan trọng vào việc cải thiện các quyền lợi về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca và an toàn vệ sinh lao động.
Mục tiêu đến năm 2028, 100% công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn cùng cấp tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất 2 cuộc đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn.
Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Thỏa ước lao động tập thể bao phủ ít nhất 85% tổng số người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn trong toàn hệ thống.
Ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể do tổ chức công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên.
Mỗi liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam có từ 80.000 đoàn viên trở lên ký kết ít nhất 1 bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia (nhóm doanh nghiệp).
Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở được giao làm công tác đối thoại, thương lượng tập thể, 100% chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị được tập huấn về kiến thức và kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.
|
|
|
Sau đàm phán với doanh nghiệp về thưởng Tết Nguyên đán năm 2024, Công ty Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) chi thưởng cho người lao động khoảng 500 tỷ đồng. Ảnh: CĐCC
|
Để đạt được các mục tiêu đã đề ra, Chương trình đề ra các giải pháp nâng cao nhận thức về vai trò của đối thoại và thương lượng tập thể, đặc biệt là việc tuyên truyền các mô hình tiêu biểu và điển hình tiên tiến. Công đoàn các cấp sẽ chủ động tổ chức các buổi đối thoại với người sử dụng lao động nhằm giải quyết các vấn đề mà người lao động quan tâm. Đồng thời, công tác thương lượng tập thể sẽ được tiến hành đồng bộ từ cấp doanh nghiệp đến cấp toàn ngành, với mục tiêu ký kết thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động.
Chương trình cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến lao động, công đoàn, tiền lương và an toàn vệ sinh lao động. Các chính sách mới sẽ được điều chỉnh nhằm bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh ngày càng có nhiều thách thức từ thị trường lao động.
Đẩy mạnh thương lượng tập thể nhiều cấp độ
Một trong những điểm nhấn của Chương trình là việc tổ chức thương lượng tập thể nhiều cấp độ với các đối tác, bao gồm cả các doanh nghiệp, tập đoàn và các tổ chức quốc tế để mở rộng độ bao phủ và nâng cao cả số lượng lẫn chất lượng của thỏa ước lao động tập thể.
 |
|
Phiên họp thương lượng thoả ước lao động tập thể cấp ngành Dệt May lần thứ VI - Ảnh: CĐCC |
Tập trung vào việc ký kết thỏa ước với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, bao gồm tiền lương, hệ thống thang bảng lương, thưởng theo sáng kiến, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo vệ thai sản, an toàn lao động, và các phúc lợi khác.
Hằng năm, các công đoàn sẽ thực hiện rà soát, đánh giá việc thực hiện thỏa ước để điều chỉnh, ký mới khi cần thiết, đặc biệt là đối với các thỏa ước sắp hết hạn.
Ngoài ra, các công đoàn cấp trên hướng dẫn và thúc đẩy việc thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia, đặc biệt trong các ngành dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ, thủy sản và bán lẻ. Công đoàn cấp trên cũng tham gia tích cực vào quá trình giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động, đồng thời nghiên cứu và thí điểm các hành động tập thể hỗ trợ cho quá trình thương lượng.
Các công đoàn cần phối hợp với các sở, ban ngành để thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tại các doanh nghiệp, đồng thời khuyến khích đoàn viên và người lao động tham gia tích cực vào quá trình thương lượng tập thể. Việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở cũng gắn liền với quá trình này nhằm tăng cường vai trò và năng lực lãnh đạo của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động.
Việc mở rộng phạm vi và độ bao phủ của thỏa ước lao động tập thể được coi là giải pháp quan trọng để nâng cao đời sống và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Công tác này sẽ được đánh giá và điều chỉnh hàng năm, nhằm đảm bảo các thỏa ước luôn phù hợp với tình hình thực tế và nhu cầu của người lao động.
Với các biện pháp đồng bộ và chiến lược cụ thể, chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028” hứa hẹn sẽ mang lại những chuyển biến tích cực trong quan hệ lao động, đồng thời nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ và cải thiện đời sống của người lao động.