Anh Nguyễn Văn Lương - Phó Giám đốc chi nhánh Sông Hồng 4 (Nam Định) - cho biết, chương trình áp dụng cho tất cả công nhân mới đã được ký hợp đồng chính thức tính đến ngày 29.4 và người giới thiệu lao động vào làm việc.

“Mục đích của chương trình nhằm thu hút người lao động vào làm việc để công ty mở rộng 16 chuyền may mới, đáp ứng tiến độ sản xuất” - anh Lương nói.

Theo anh Lương, bên cạnh phần thưởng 1 chỉ vàng 9999 trị giá 11,5 triệu đồng, công ty còn có những phần quà khác tri ân, khích lệ người lao động bao gồm đồng hồ, mũ bảo hiểm in logo công ty, các sản phẩm chăn, vỏ gối do công ty sản xuất.

Chị Lê Hồng Vân - công nhân ở công ty - khá bất ngờ khi may mắn trúng chỉ vàng. Theo chị Vân, chương trình này vô cùng ý nghĩa và càng khiến công nhân ưu tiên lựa chọn, gắn bó lâu dài.

“Ngoài việc tạo ra nhiều chương trình cho người lao động tham gia, công ty đã tạo nhiều điều kiện thuận lợi để công nhân phát huy khả năng, nhận mức thu nhập xứng đáng với năng lực” - chị Vân nói.

Chị Mai Thị Hương (40 tuổi) - cán bộ Công đoàn tại chi nhánh Sông Hồng 4 - chia sẻ, chương trình bốc thăm trúng thưởng vàng cũng như các món quà khác được tham mưu từ phía công đoàn cơ sở. Kết quả, hơn 200 công nhân được tuyển vào trong 4 tháng triển khai.

Theo chị Hương, chương trình không chỉ khác biệt, cạnh tranh với các công ty khác mà còn tạo sự tin cậy, an tâm về lâu dài cho người lao động.

“Có thưởng, đặc biệt là thưởng vàng càng chứng tỏ công ty vô cùng coi trọng, trân quý người lao động” - chị Hương cho hay.

Nữ cán bộ công đoàn chia sẻ, thời gian tới, công đoàn sẽ tham mưu thêm cho ban lãnh đạo công ty tổ chức các chương trình khác để thu hút người lao động cũng như tạo sân chơi hấp dẫn về tinh thần, vật chất cho các lao động đang làm việc.

Trao đổi thêm, anh Lương cho hay, thời gian tới, công ty vẫn duy trì việc đưa đón miễn phí, có những phần quà hấp dẫn dành cho người lao động. Đặc biệt, chính sách hỗ trợ hòa nhập cho công nhân mới vẫn tiếp tục triển khai.

“Các công nhân mới vào làm việc vẫn sẽ được công ty hỗ trợ từ 7,5 đến 8,4 triệu đồng tùy năng lực. Số tiền này công ty hỗ trợ để người lao động làm quen với môi trường mới, có mức thu nhập ổn định để sớm bắt nhịp cũng như gắn bó lâu dài” - anh Lương nói.